勇敢新世界社会媒体筛选新员工

编辑注解 :宾客邮箱史蒂夫麦当劳社会学副教授NC州研究社交网络和劳动力市场中持续研究事务数列NC状态研究人员探讨科学、技术、工程和数学价值

特朗普总统在政府里 很难补缺问题之一是潜力新雇员预期会通过忠诚测试包括监听社交媒体活动很明显,很难找到合格的申请人,他们从未发布任何关于Mr.Server的负面消息trump上他们的Twitter或facefe

白宫新招法实为常见社会媒体扩散后,雇主越来越多地使用在线信息评价求职者最近调查数据表明43%的组织使用社交媒体筛选求职或在线搜索引擎在有些情况下雇主要求申请人提供密码向社会媒体简介提供方便浏览

尽管这些雇用实践使用量增加,但相对鲜为人知招聘者寻找哪类信息?保护求职人的隐私并防偏向

社会科学家开始回答这些重要问题持续研究由我和其他人确认人力资源专业人员例行审查社会媒体简介信息并谷歌搜索消除某些求职者并移位到招聘队列顶端这些做法可能导致歧视性招聘,特别是当“搜红旗”包括在线审查求职者图片时。

尽管有这些关注问题,各组织缺乏全面、标准化和主动性方法处理在线申请人筛选的不良后果调查数据显示59%的公司没有正式或非正式策略如何使用在线信息作为筛选过程的一部分HR向招聘管理员提供招聘过程许多方面的广泛培训,但很少了解在线内容为何难以评价或如何区分工作相关在线数据无关内容

社会媒体筛选的潜在问题因日益依赖第三方聘用咨询员收集求职人数字足迹信息而变得更加复杂。 当公司开机新址时,组织内人力资源专业人士可以向咨询公司寄送申请表,咨询公司则使用网络排查技术从互联网收集每个申请者的信息信息可包括社会媒体文章以及通过Google获取的信息文本数据处理分析生成每个应用者数字足迹报告(常包括个性剖面图)。

更新化的计算方法评估求职者提出了隐私和歧视的严肃问题国会刚通过立法这将使第三方公司更容易不仅获取社交媒体信息,而且获取个人网络浏览活动支持这些技术者称这些技术没有偏差,但数据输入肯定与种族、性别、年龄和其他受保护类别间接相关上头平等就业机会委员会已经开始审查这些做法的法律后果

需要研究更多了解雇主获取和使用在线信息的方式这些做法有多普遍哪一类公司寻找这种咨询或哪类工作?它们为从事这些做法提供什么理由使用哪些具体数据输入和哪些类型数字信息(如果有)被视为出境

需要更多地了解这些做法对员工和各组织的影响。这些做法在何种程度上使某些工人群体更容易失业?工人采取什么策略来反制这种形式的监视?这些做法如何影响工人态度、满足感和组织承诺这些做法在何种程度上提高招工结果和组织生产率简言之,结果值不值代价?

回答这些问题将帮助我们更好地了解社交媒体和互联网技术对就业市场的广泛影响以及这对社会意味着什么