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最近的一项研究发现,采取措施促进多样性使公司在产品创新、专利创建和专利引用方面更具创新性 — — 意味着相关创新还用于开发新技术
Richard Warr是NC州理工学院工商管理系主管兼论文共同编写者, Richard Warr表示:「我们想了解那些政策鼓励提升和保留多工种-性别、种族和性取向-公司开发创新产品服务是否表现得更好?简单回答是
华尔街表示:「明白一点, 我们发现有因果联系-它并不仅仅是相关关系-Warr发现遍及广大产业
研究者评价从所谓的“MSCIESGSTATS数据集信息,该数据集提供美国3000大公开交易公司多样性政策数据研究者从美国收集专利引用数据专利局最后,从CapitalIQ键开发数据库收集新产品公告数据,时间跨度为2001-2014年
华尔公司表示:「基本说来, 一旦你遍历所有统计术语后,多公司平均每年发布2项新产品公告 意义重大从另一方面看,它显示改善多样性政策不会导致一夜间创新改善获取利益可能需要时间
华尔公司表示, 依赖创新的企业会因支持组织内多样性而大有裨益正因如此简单
报社支持多样性政策提高企业创新发布于日志财务管理.论文由NC州立大学Roger Mayer和Portland州立大学Jing Zha联合编写
机手-
编辑器注解 :学习文摘附后
支持多样性政策提高企业创新
作者类罗杰CMayer和Richards华尔州北卡罗来纳州立大学波特兰州立大学静化
发布:12月182017财务管理
多尔市101111/fima.12205
抽象性 :使用新产品公告、专利和专利引用衡量企业创新, 我们发现公司政策推广更多多维文化, 具体处理妇女和少数民族问题, 提高未来创新效率经济下滑时这种积极效果更强,企业创新性更高、物价更高、人力资本更高、增长选择更多、现金流动更多并治理更强。支持多样性政策通过对创新效率产生刺激效果,提高固值结果显示,员工多样性可增强固值的渠道
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