埃文斯连续获得社区服务、多样性和包容性奖项

北卡罗来纳州立大学的工作人员瑞雯·埃文斯热衷于两件事:招募不同的候选人到北卡罗来纳州立大学和北卡罗来纳大学教堂山分校工作，以及在她的社区做志愿者。

她对这些努力的热情和她为此付出的巨大努力是埃文斯最近连续获得奖项的原因之一，她是大学临时服务(北卡罗来纳州立大学和北卡罗来纳大学教堂山分校的内部临时人员配备服务)的首席人员配置专家。

今年4月，埃文斯赢得了冠军校长创造社区奖“多元化卓越表彰”活动的杰出员工奖。该奖项旨在表彰在行政职责之外，在整合多样性、公平性和包容性方面表现出色的员工。

埃文斯说:“这可能是我在UTS工作中因多样性和包容性而获得的最有价值的事情。”“这就是我在这里的原因，这就是我所做的，所以获得这个奖项的感觉超级超现实。”

本月早些时候，埃文斯获得了财务及行政办公室颁发的杰出人际关系奖．该奖项表彰员工对提高工作场所的质量或士气或部门或部门的公众形象，北卡罗莱纳州或州政府的突出贡献。由于她的获奖，埃文斯入围了大学级别的卓越人际关系奖。

埃文斯说:“因为我们与UTS合作的很多工作都是以团队为导向的，我不能在不承认团队的情况下承认自己获得了这个奖项。”“这对我们的团队来说是一个很棒的奖项。”

UTS助理经理克里斯汀·施密特，埃文斯的主管，提名埃文斯为这两个奖项。

“这一切都太鼓舞人心了，”施密特谈到埃文斯的连续胜利时说。“我告诉她，总有一天我会为她工作，因为她将会风靡世界。我认为她是女超人，很难找到像她这样总是愿意付出额外的努力来帮助别人的人。”

为他人创造机会

埃文斯毕业于北卡罗来纳大学教堂山分校，自2017年5月以来一直在UTS工作。她在UTS开始了她的职业生涯，当时她是一名临时员工，担任人事助理。当年晚些时候，埃文斯成为UTS的永久员工，并开始担任人力资源专家。自2019年11月以来，她一直担任现任首席人力资源专家。

在她的角色中，埃文斯在北卡罗来纳州努力招募熟练和多样化的劳动力中发挥着关键作用。她帮助UTS建立并维持与致力于为边缘群体创造就业机会的组织的合作关系。这些组织包括自闭症和相关沟通障碍儿童的治疗和教育，着装成功，全国黑人会计师协会和职业康复服务。

埃文斯说:“我们在UTS所做的很多事情都是试图在人们不一定总是在寻找的领域寻找人才。”“我认为这些努力对我们非常有益，因为它不仅创造了一所多元化的大学，而且创造了一所更有能力实现其使命的大学:帮助学生。UTS真正了不起的地方在于，它给了我们这样做的空间，并为他人创造机会。”

施密特说，埃文斯之所以成为一名有天赋的首席人事专家，原因之一是她有能力为求职者争取利益。施密特说，埃文斯在与招聘经理谈论为什么他们应该考虑聘用一位过去有过困难或正在重新进入职场的候选人方面做得非常出色。

施密特说:“这些人中的许多人都得到了临时工作，最终得到了永久工作。”“她真的只是给了他们一个敲门砖，然后突然之间他们就有了事业。我知道这就是她的动力，这对她来说是一种回报，对我来说也是不可思议的。”

埃文斯说，她在上大学时参与了黑人学生会和德尔塔西格玛·西塔姐妹会，她就对帮助边缘群体产生了热情。与这些团体的接触让她认识到，女性、有色人种和其他边缘化群体要找到职业机会是多么困难。

“我认为参与校园生活让我意识到，‘嘿，有些机会是前人没有的，我想为后来者创造，’”她说。

服务社会

埃文斯帮助他人找到就业机会的努力超出了她作为UTS员工的工作范围。她也是Dress for Success的志愿者，这是一个全球性的非营利组织，帮助女性获得经济上的成功，帮助她们写简历和求职信，提高面试技巧。

埃文斯说:“有时人们会做一些令人难以置信的事情，但这些事情需要以正确的方式写下来，或者以正确的方式拼写出来，让正确的人看到，并给他们机会得到他们想要的职位。”“我对此非常有激情。”

这并不是埃文斯为她的社区所做的全部。作为达勒姆Delta Sigma Theta校友分会的大学连接委员会主席，她协调外展活动。埃文斯组织了一次玩具义卖活动、一次图书义卖活动，并努力教育人们了解他们的投票权。

埃文斯说:“我们的社区有需求，如果我们有能力的话，我们希望确保我们能够满足这种需求。”“这就是为什么我如此参与社区服务，因为如果我确实看到有需要，我希望能够提供帮助。”

看到埃文斯获得这两个奖项，没有人比UTS的经理劳拉·库珀(Laura Cooper)更兴奋了。

库珀通过直播观看了埃文斯获得校长创造社区奖的颁奖典礼。库珀说，埃文斯赢了之后，她从家里的办公室跑到丈夫家里的办公室，尖叫着:“瑞雯赢了!”

当埃文斯获得卓越奖时，库珀和埃文斯的一些同事亲自参加了颁奖典礼。

库珀说:“看到她获奖时喜形于色，如此兴奋，让我不寒而栗。”“我高兴得流下了眼泪。”

这篇文章是出版《大学人力资源新闻》。