在北卡罗来纳州雪营的乡村，北卡罗来纳州研究员默里·伯吉斯研究了光污染对鸣禽的影响。伯吉斯博士是渔业、野生动物和保护生物学程序中的自然资源学院(CNR)是一个狂热的观鸟者，他通常觉得整天和鸟在一起很平静，很有活力。但她并没有受到当地人的热烈欢迎。
伯吉斯是黑人，她和她的白人导师一起参观了当地的一个拖车公园露营地，询问住宿选择;伯吉斯想要避免每天从罗利到雪营的长达一小时的通勤。但是露营地的主人很冷淡。
“他们不愿意和我谈，”伯吉斯说。“老板只是在回答我的顾问的问题，他们的身体倾斜着远离我，并没有和我进行真正的眼神交流。我有一种感觉，我在那里不受欢迎。”
最终，她决定往返上下班，每天花两个小时在路上。这段经历让她对每天独自在现场工作感到担忧——由于当时的COVID-19限制措施，她不能带任何现场技术人员一起工作。
伯吉斯说:“我一直担心，在这个以白人为主的农村地区，在政治动荡时期，在选举和乔治·弗洛伊德被杀的情况下。”“这让我一个人在外面超级紧张和不舒服，而且非常清楚没有针对这种情况的协议。”
为了改变这一现状，伯吉斯与鸟类生态学家劳伦·法尔(Lauren Pharr)合作，后者是渔业、野生动物和保护生物学项目的博士研究生。他们成立了字段包括2022年8月，支持来自边缘化和代表性不足社区的实地研究人员，并为他们制定社会安全协议。
社会安全培训的必要性
当涉及到现场研究时，大多数现有的安全培训和协议都围绕着野生动物和物理现场安全。研究人员学习抱鸟和抽血的正确方法;如何识别有毒植物;如果被虱子咬了该怎么办。
然而，在很大程度上，实地研究人员只能自己制定非正式的社会安全协议。例如，法尔的研究场地位于北卡罗来纳州南派恩斯附近的沙丘Gameland，他很感激有一位现场主管，他会有意识地检查研究人员，并让他们知道他们可能遇到的情况。
游戏场对公众开放，猎人、垂钓者、骑自行车的人和骑马的人经常出没于此。虽然有几个研究人员在这个网站上工作，但他们分散在不同的地方。
法尔说:“我们开车到对方那里花了不少时间。“我的工地主管非常善于检查我们所有人的情况，特别是当她知道我们可能不得不去另一个地方或在下班后留在现场时。”
她特别感谢她的工地主管告诉他们该地区正在进行军事训练。在她的第一个野外季节，她被一名士兵从灌木丛中跳出来吓了一跳，这是定向训练的一部分。
法尔说:“我知道这个地点靠近布拉格堡，但我不知道我第一次能不能把两件事联系起来。”“我很高兴我的现场主管意识到这对我来说可能是重要的事情，尤其是我是一个新手，对这个地区不熟悉。”
通常情况下，实地研究人员与公众的接触更加不可预测。
“对于许多有色人种或少数群体的学生来说——无论是种族和宗教少数群体，还是LGBTQ社区的成员——得到奇怪的目光，或者有人走过来问他们在实地工作时在做什么，”CNR林业和环境资源系的硕士研究生凯拉·斯图克斯(Kayla Stukes)说，她也是field Inclusive的实习生。“有时会叫警察。这种情况在我们合作过的学生身上发生过几次。”
尽管斯图克斯并不经常为了自己的研究而冒险进入这个领域，但她在之前实习中遭遇微侵犯的经历激励她加入了field Inclusive。
“在一家机构，有人会问我关于头发的奇怪问题。这些评论让我的工作更加困难，让我怀疑自己是否想回去，尽管这份工作本身很有趣。”“这些细微的差别和这些互动确实会以一种方式影响学生，很多人不必考虑这些问题，但他们没有意识到。”
Field Inclusive的存在是为了提高人们对这些问题的认识。
“我们的大多数同事(如果不是全部的话)都是白人。他们可能不会考虑这个问题。”“‘Field Inclusive’能够把这个问题放在人们思想的最前沿，尤其是对于那些可能有少数族裔学生的顾问来说。”
超越现场安全
尽管他们作为研究生的日程安排很紧张，伯吉斯和法尔还是抽出时间为科学界建立了“领域包容性”，并为社会领域安全创造了资源。
他们提供模板，概述各部门可以为研究人员提供的现场装备——包括汽车磁铁、个性化识别徽章和品牌现场背心——以明确他们的大学隶属关系。这个想法是在伯吉斯向她的导师和她部门的其他成员讲述了她在雪营的住房事件之后产生的。他们给了她一个cnr品牌的汽车磁铁，以识别她是北卡罗来纳州立大学的学生，在她实地工作时因公出差。
伯吉斯说:“这对我来说真的很安慰，它帮助消除了我对随机人群接近我的一些担忧。”“与此同时，我不希望现在和未来的学生在遇到类似情况时不得不提出申请。它应该是可用的。”
今年1月，伯吉斯和法尔举办了“野外包容周”，这是一个虚拟活动，主题是关于野外安全和残疾人住宿的小组讨论。所有人都可以在Field Inclusive的YouTube频道上看到这些录音。
他们的下一个项目包括开发安全模块，以教育科学界，当研究人员有残疾、来自边缘社区或国际学生时，他们在该领域面临的挑战。这些模块还将涉及为什么这样的社区在户外空间不受欢迎的历史。伯吉斯和法尔正在寻求与校园内的单位合作，创建模块，并使其可用于其他机构。
除了使该领域对来自边缘社区的研究人员来说是一个更安全的地方之外，“领域包容”还寻求消除经常阻碍这些社区成员进入实地研究的障碍。伯吉斯和法尔正在编写一份资源文件，就一些主题对组织进行教育，比如他们应该使用什么语言来吸引不同的申请人，以及支付技术人员最低生活工资的重要性。
“领域包容”项目还为历史上代表性不足的领域研究人员提供助学金、奖学金和奖学金。最近，该非营利组织为研究材料提供了两笔500美元的赠款。其中一位接受者将用他们的钱购买摄像机陷阱和一个冰柜，在厄瓜多尔对蟾蜍进行研究。另一组将用这笔资金购买胶带和安全背心，用于人类蜱虫疾病的研究。
教育科学界
Field Inclusive主办虚拟活动，并为代表性不足的现场研究人员提供创建安全措施的资源。
为研究人员提供资金
“领域包容计划”为历史上代表性不足的领域研究人员提供助学金、奖学金和奖学金。
非营利组织能够在个人和组织的财政支持下授予这些赠款。自然保护协会，威尔逊鸟类学会，好望角鸟类天文台和北卡罗莱纳海补助金与Field Inclusive合作或赞助，为代表性不足的研究人员提供财政援助。
法尔说:“这些组织向‘Field Inclusive’项目投资，向我们表明他们致力于这项事业，他们希望看到改变。”“能看到这样的支持真是太好了。”
Field Inclusive还与组织合作，为他们的实地职位寻找不同的申请人。
伯吉斯说:“我们帮助这些组织宣传他们正在寻找不同类型的申请人，而他们自己可能不知道如何找到他们。”“我们会发出申请电话，或者提名非常适合的学生，帮助创造公平的竞争环境。”
支持性的大学
CNR一直支持伯吉斯和法尔建立他们的非营利组织。今年冬天，该学院将Field Inclusive作为北卡罗来纳州众筹项目之一，帮助Field Inclusive超过了筹集4000美元购买现场设备的目标。
除了经济援助，CNR还致力于帮助他们的学生取得成功，并优先考虑多样性、公平和包容(DEI)，这为领域包容创造了一个支持性框架。
迈伦·弗洛伊德院长；史黛西·纳尔逊教授兼主管多样性与包容性的临时副院长;艾琳基石康格教授、林业与环境资源系主任;而且卡伦·库珀伯吉斯和法尔的顾问，在管理非营利组织方面提供了资源和指导。
伯吉斯说:“我们都有野生动物研究的背景，所以我们不知道如何经营一家非营利机构。”“他们在这方面给我们建议，向我们展示了非营利组织的结构，以及不同的董事会和委员会可以做些什么。这真的很有帮助。”
CNR的顾问们乐于为他们的学生提供便利，并致力于看到他们成功。
法尔在CNR和林业和环境资源部门的DEI委员会任职，并看到了成员们在该领域和学院其他领域的包容性承诺。
她说:“我想说的是，这两个委员会的每一个人都100%致力于建设一个包容性的户外环境，而且在我们部门内建立一个包容性的工作环境和项目。”“我可以从他们的行动中看出，他们是如何支持不同的人，如何推动和倡导事情的。”
在个人层面上，伯吉斯和法尔在整个研究生生涯中也感到了支持。
“我的两位顾问[库珀和克里斯托弗·摩尔人是平易近人的。我可以和他们谈论任何事情，我不害怕说，‘嘿，我们需要做不同的事情，’”法尔说道。“中国人民广播电台的顾问们似乎乐于为他们的学生提供便利，并致力于看到他们成功。我对此毫不怀疑。”
