调查说：遗传学会影响我们是否愿意进行调查
北卡罗来纳州立大学的一项新研究表明，遗传学是某人是否愿意进行调查的关键因素。
北卡罗来纳州立大学心理学副教授，描述这项研究的论文的首席作者，洛里·福斯特·汤普森（Lori Foster Thompson）博士说：“我们想知道人们是否遗传倾向于忽略调查参与的请求。”“我们发现，没有回答调查的遗传倾向很强。”
在这项研究中，研究人员向1,000多组双胞胎（有些兄弟，有些相同）发出了一项调查，然后测量了谁做过也没有做出反应。研究人员对一个双胞胎的反应行为感兴趣，是否准确预测了另一个双胞胎的行为。福斯特·汤普森（Foster Thompson）说：“我们发现一个相同的双胞胎的行为是另一个双胞胎的良好预测指标，但是对于兄弟双胞胎来说，这并不成立。
“由于所有双胞胎的所有集合都在同一家庭中饲养，所以相同和兄弟双胞胎之间的唯一区别变量是相同的双胞胎在遗传上是相同的，而兄弟双胞胎则不是相同的。”
了解调查反应行为是重要的t because managers and people who study organizational behavior rely on survey data to better understand issues ranging from leadership to job stress. “We need to get representative data in order to form accurate conclusions,” Foster Thompson says, “for science and for business practice.
“A lot of research has been done to evaluate how surveys can be written or presented to encourage participation,” Foster Thompson adds. “Much less work has been done to evaluate the personal characteristics of potential respondents – and the role those characteristics play in determining whether someone will actually fill a survey out.”
这项研究提出了许多其他问题，“但基本上我们想知道遗传学为什么或如何影响人们进行调查的倾向，”福斯特·汤普森（Foster Thompson）说。“遗传学和调查回应之间的联系是通过人格，对雇主的态度或其他东西解释的吗？”
该论文“调查回应的遗传基础”将在即将到来的问题上发表组织行为杂志。该论文由亚利桑那州立大学的Zhen Zhang博士和新加坡国立大学的Richard Arvey博士合着。
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给编辑的注释：研究摘要如下。
“调查反应的遗传基础”
作者：北卡罗来纳州立大学洛里·福斯特·汤普森；亚利桑那州立大学的张张；新加坡国立大学理查德·阿维（Richard D. Arvey）
出版：即将到来，组织行为杂志
抽象的：这项研究调查了遗传因素对调查反应行为的影响。明尼苏达州双胞胎注册表（MTR）的558个男性和500个女双胞胎对完成了一项针对领导活动的纸和铅笔调查。我们使用定量遗传学技术来估计人们对人们遵守调查的要求的遗传，共享环境和非环境影响。结果表明，遗传影响解释了男女的调查反应行为方差的45％，而环境影响很少。在我们分散了包括双胞胎亲密关系，年龄和教育在内的潜在混杂之后，获得了类似的估计。结果对基于调查的研究中的响应率和无响应偏见具有重要意义。
