UCC人事提案大理

上月,参议院575法案在大会上介绍拟议的立法包括多项举措,旨在使北卡罗来纳大学能更高效高效地管理若干重要领域的受限资源,包括物理/资本资源、投资、财政运营资源和人力资源。

教职员工最直接感兴趣的是SB575整合UNC理事会下所有人员的权力权力目前划分为2个州任命的委员会,部分权限归BOG管,部分归国家人事委员会管。

这部立法的通过对大学及其雇员来说将是一个积极的步骤,并得到了UNC校园其他议长的支持。 我感谢NC州参院在主席兰迪·科尔比和当选主席戴维·德福尔的当前领导下,愿意开明和深思熟虑地考虑这一拟议模式的好处。

NC州大学和UNC所有大学必须提供大教育机会和大就业机会我们想成为优秀学生的“选择大学”和优秀教职员工的“选择雇主”。NC状态通过了新战略计划并启动核心运维取用最佳人事政策和补偿策略 — — 与我们期望和目标完全一致 — — 将对我们最终成功至关重要。

多州公共大学有相似模式北卡罗来纳社区学院系统的所有人事权限都归并到理事会下拥有所有大学人员接受UNC理事会授权使我们能够充分识别和管理大学环境的独特性

从UNC-General行政编解析中可以看到,我们将发扬光大我们已经提供的东西。以新模式为例,所有大学雇员继续能够参加州卫生计划和退休计划各州和联邦法律仍然覆盖您,这些法律确保平等就业机会并保护不受禁止的歧视大学职位仍由联邦工时法覆盖,这些法律确定了超时支付参数、最低工资要求和其他人事行动

与参事分享兴趣与思想感谢支持和参与

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