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北卡罗来纳州立大学(North Carolina State University)的一项新研究发现，有过导师指导的年轻人更有可能在职业生涯早期找到一份能给他们更多责任和自主权的工作，最终让他们走上一条收入和个人都更有回报的职业道路。
“我们想要研究的是自然产生的师徒关系对学员的长期影响，而不是正式的师徒关系项目的参与者，”北卡罗来纳州立大学社会学副教授、该研究论文的主要作者史蒂夫·麦克唐纳博士说。“我们发现，有一位导师会给他们的工作生活带来明显的好处。”
研究人员评估了全国青少年健康纵向调查(National Longitudinal Survey of Adolescent Health)的数据，该调查询问了1.2万多名青少年和20岁出头的人，他们是否曾经有过导师。六年后，这些年轻人再次接受调查，询问他们的工作。但研究人员做的不仅仅是比较调查中的数字。
麦克唐纳说:“具有社会经济优势背景的人更有可能有导师。”“我们想找到一种方法，来确定哪些职业利益来自导师，而不是来自社会经济优势的利益。”
研究人员采用了一种模型，将背景几乎相同的人进行比较，唯一的区别是他们是否有导师。然后，研究人员调查了这些不同群体在就业市场上的表现。
“我们发现，总体就业和薪酬大致相同，”论文的合著者、北卡罗来纳州大学博士生约书亚·兰伯特(Joshua Lambert)说。“但年轻时有导师的人拥有更大的‘内在’工作回报。”
内在的工作回报是像权威和自主权这样的东西，它们让工作更有个人成就感。
麦克唐纳说:“研究结果表明，学员们学会了对具有更多内在回报的工作给予更高的价值——而这些相同的特征与长期的职业成功有关。”
纸”,长臂指导:自然青年指导和职业生涯早期就业结果的反事实分析的文章发表在《美国参考》的网络版上美国社区心理学杂志．这项研究得到了美国劳工部的资助。
希普曼-
编辑:研究摘要如下。
“辅导的长臂:青年自然辅导与职业生涯早期就业结果的反事实分析”
作者: Steve McDonald和Joshua Lambert，北卡罗莱纳州立大学
发表2014年8月22日美国社区心理学杂志
DOI: 10.1007 / s10464 - 014 - 9670 - 2
文摘:年轻人通常在青春期和青年期与没有父母的成年人发展出自然的师徒关系。虽然人们对自然指导对心理健康和教育等更直接的结果的好处了解得很多，但对青年师徒关系对职业机会的因果影响知之甚少。本研究使用了来自全国青少年健康纵向研究(增加健康)调查的数据，以探索不同类型的自然师徒关系对职业生涯早期(即员工在20多岁和30出头)的就业结果的影响。尽管因果条件作用的传统方法显示了受指导的广泛就业益处，但使用倾向得分匹配的反事实分析结果显示，受指导的益处仅限于内在的工作奖励。研究结果表明，导师会帮助年轻人走向内在回报丰厚的职业。
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