凯伦·西姆斯和杰拉尔德·科布是一个充满活力的二人组，他们努力为北卡罗来纳州立大学的黑人教职员工创造机会，并建立社区。
作为北卡罗莱纳州的联合主席非裔美国教职员工组织(AAFSO)，他们努力在集团50年的丰富遗产的基础上，着眼于未来。
西姆斯是advance Services的礼品和记录管理主管，在非营利机构管理方面有超过20年的经验。她是大学发展的包容性、多样性和公平工作组(T.I.D.E.)的创始主席。她还担任妇女地位理事会的工作人员代表，以及北卡罗莱纳州DEIB合作实践社区的合作贡献者。
Cobb是信息技术办公室的IT集成解决方案专业人员，任职于OIT多样性公平和包容团队和北卡罗莱纳州DEIB合作实践社区。他还是OIT DEI网站工作组领导/项目经理，并主持非营利组织Leaders by Choice。
他们将各自的优势和独特的专业领域——也就是超能力——结合起来，领导AAFSO，并在整个大学中支持非洲裔美国员工。
西姆斯说:“杰拉德和我都有一个共同的热情，那就是希望看到事情做到极致，并为我们的教职员工提供最好的价值。”
继续阅读，了解更多关于AAFSO及其充满活力的领导者的信息。(为简洁明了，本文经过了编辑)。
你是如何发现非裔美国教职员组织的?
模拟人生:在之前的一个机构，我们有一个类似于AAFSO的教职员工组织，所以当我到这里时，我寻找我们，看到我们在这里，我非常兴奋和惊讶。这对我来说很重要，因为我在之前的机构所做的工作是我在其中发挥领导作用的，并且深刻理解组织与招聘和留住的联系。我在北卡罗来纳州立大学期间一直与AAFSO保持联系，在成为联合主席之前担任了两年的财务主管。
科布:我通过与整个大学的杰出人才合作和伙伴关系建立了AAFSO，比如凯伦·西姆斯。通过与这些优秀的人建立关系，我能够发现AAFSO，我认为这是一个利用并为组织带来增值的机会。
AAFSO的历史是什么?
模拟人生:AAFSO成立于20世纪70年代。我们有像Rupert Nacoste, Witherspoon和Clark这样的人，他们开始了很多工作。当时学生们说的其中一件事是，他们希望看到我们的教职员工更加多元化，看到那些拥有相同文化和种族经历的人。
今天，AAFSO有大约720个成员，作为一个自治组织运作。但我们的工作经常与OIED和人力资源部门以及非裔美国人文化中心等部门的工作相交叉。他们已经成为很好的合作伙伴，我们的许多工作都始于与他们的协同作用。
科布:在整个大学的亲和团体的生态系统中，我们要确保我们为所有人争取一个归属的地方，并定义反映他们的安全空间。通过这些反思和自我实现，个人可以继续成长，并有信心为整个大学的持续成功做出贡献。
AAFSO为北卡罗莱纳州的教师和工作人员提供什么?
模拟人生:我认为机会是第一位的。有机会专注和参与，获得归属感，响应招聘和留住教职员工的号召。很高兴看到来自不同背景的人来到这所大学，但我们也想让他们留在这里。
例如，我们希望提供职业指导等资源，帮助员工识别工作场所的无意识偏见，并使他们具备与经理进行关键对话的能力。
我们还希望他们保持联系，共同参与。所以我们带着家人一起举办了电影之夜，我们还参与了六月节的庆祝活动，那真是太棒了。分享欢声笑语和欢乐是如此重要。
我们还共同举办了诸如野餐这样的活动，为联谊会提供了机会，也为讨论心理健康等难题和分享工作与生活和谐的策略提供了机会。
科布:我们也展望未来，希望成为为需要专业发展资源的个人提供一站式服务的机构。因此，我们正在努力创造一个平台，一个工具，它与已经发生的成功有直接的联系，同时也与我们的成员想要实现的成功保持一致。
我非常支持资源配置。我们必须开辟出无缝衔接的途径，让每个人都能获得丰富的知识，收集他们成功所需的资源。
AAFSO如何丰富了你的生活?
科布:它确实丰富了我的生活，使我能够与大学网络中的杰出人物联系。我总是对AAFSO允许我接入的网络中的个人感到兴奋。在个人层面上，AAFSO与我在整个社区所做的事情同时进行。
模拟人生:到目前为止，我把AAFSO归功于我在这里的长寿。能够建立这些联系，能够做我热爱的工作，对我来说非常重要。我是5个成年孩子的母亲，还有10个孩子的祖母“咪咪”。当我想到我们可以在这个世界上创造的遗产，有机会为他们创造一个更好的空间，我敲开了每一扇门。AAFSO让我有机会感受到我正在影响北卡罗来纳州立大学的未来。我确实认为自己是一个变革的推动者，因此，这也给了我一个机会，在北卡罗来纳州立大学了解丰富的非洲裔美国人和黑人历史，同时也应对今天需要克服的挑战。
你对公司的未来有什么希望?
科布:我对即将到来的事情感到非常兴奋，因为我们有能力捍卫并与大学的多元化、公平和包容的战略目标保持一致。我们希望在我们所做的一切中倡导包容和归属感，但我们也希望提供技术资源和想法，帮助我们的教职员工看到切实的成果。
模拟人生:我的希望是，当我们在这方面投入时间时，我们不仅是在增强我们的经验，而且我们也在寻求改善那些刚进入大学的人的经验。他们需要知道，有一些人理解他们的经历，他们在庆祝我们的一切，我们的文化带来的一切，并努力确保我们以卓越和有意的方式推动事情的发展。
科布:所以当我们加入更多的声音时，这个圈子就会不断扩大。
模拟人生:我们的会员不是非洲裔美国人，我们欢迎每个人来到这个空间。这是为那些想要学到更多东西的人准备的，是为了有机会以一种不同的方式体验文化能力。所以，越多的人能够参与到对话中来，了解我们这边正在发生的事情，就越好。
我们不认为这是盟友关系，但我们用“同谋”这个词。我们想要同谋，我们想要那些站在我们一边的人，说‘我们想和你们一起看到变化，我们想和你们一起工作。’
再说一次，对于那些非裔美国人后裔，我们想在六月节这样的庆祝活动中走出去，吃东西，跳舞蹈，庆祝我们在北卡罗来纳州立大学所拥有的一切。
科布:俗话说，人多好干活。随着我们继续建立这些桥梁，随着我们继续真诚地相互支持，我相信这项工作实际上会变得更轻松，并最终成为一个固定的标准操作程序。
我们的工作并不是在一个孤岛里进行的。通过与我们校园合作伙伴的关系，我们正在了解他们的计划如何与我们与AAFSO所做的工作保持一致，以及这项工作如何支持“狼群:2030”战略目标是倡导公平、多元化和包容的文化，一直到2030年及以后。
