重要的健康保险的变化州健康计划(SHP)董事会宣布，将从2018年开始取消三个健康覆盖选项中的一个，并将立即终止一些健康项目。
消费者导向健康计划(CDHP)将于12月31日结束，这是一项高免赔额的选择，提供较低的每月家庭计划保费，以及一个支付医疗服务和设备的健康报销账户。
在今年秋天的福利年度登记期间，目前使用该计划的1304名雇员(有资格领取福利的雇员的16%)将需要在现有的增强的80/20计划和传统的70/30计划之间进行选择。
这些举措是为了降低SHP为大约70万名州雇员提供保险的总体财务责任。
2017年发生了什么变化
- 一些项目将立即被取消。糖尿病预防计划和“聪明饮食、多运动、减重”计划已经结束。
- Stork Rewards产妇奖励计划现在对新注册人员关闭。在2017年3月31日之前注册Stork Rewards的会员可以继续该计划。SHP还将继续通过数控健康聪明的SHP的健康生活倡议．
- 会员可以继续接受各种生活方式的指导数控健康聪明的．会员还可以访问当地的网络内的营养师，讨论糖尿病的风险，或接受他们选择的福利计划允许的体重管理援助。
2018年发生了什么变化
- 有史以来第一次，所有的政府雇员每月将为医疗保险支付仅限雇员的保险费。70/30计划的每月保费为25美元，80/20计划的每月保费为50美元(在申请烟草认证抵免后)。
- 对于那些选择家庭保险的人，每月保费的受抚养部分将冻结三年，按2017年的成本计算。2018年，员工/配偶和员工/孩子的保费将增加6.96%，然后在接下来的四年里冻结。
- 两个帮助抵消每月保费的积分将被取消，一个用于完成健康风险评估，另一个用于选择初级保健提供者。对于未完成烟草认证或未参加NC QuitLine计划的烟草使用者，烟草认证将从40美元附加费改为60美元附加费
需要注意些什么
- 目前，在2018年，80/20和70/30计划的设计没有变化，例如共同支付和扣除。
- UnitedHealthcare将继续为65岁或以上的退休人员提供医疗保险优势计划(Medicare Advantage Plan)。今年夏天晚些时候，UnitedHealthcare将宣布续期费率，届时将对医疗保险退休人员的计划选择做出决定。
数控状态HR Benefits已经创建了一个网页详细说明最近批准的2018年国家卫生计划变动。
我是一名退休人员，我想知道全民健康覆盖是否为我们的索赔支付任何费用，或者只是管理我们的医疗保险索赔?
基本上，他们放弃了CDHP，因为政府雇员都是白痴，没有意识到CDHP计划有最好的价值。CDHP是北卡员工能得到的最接近凯迪拉克的计划，他们正在废除它。荒谬。我很惊讶，居然有更多的政府雇员不反对这件事。80/20和70/30计划都是垃圾。一个家庭每月800美元的保险?加上荒谬的自付上限和极高的个人免赔额，除了保费…听起来像是立法机关在不公正的选区重划开始之前就烧毁了谷仓。
我不得不同意，克里斯。我想大多数州政府雇员都不会花时间去理解这个计划。真可惜，他们就要输了。我正在做，这对我很好。
我参加了联邦退休人员医保计划在2018年之前我有机会改变计划吗?
“采取这些措施是为了降低SHP为约70万名州雇员提供保险的总体财务责任。”有人想解释一下这是什么意思或者为什么会这样吗?成本的增加，成本节约积分和健康促进项目的取消，有一句话可以解释为什么会这样?不能接受的。
莎拉:
有关州健康计划福利更改的详细信息，可以查看演讲从3月22日董事会会议开始。
非常令人失望——因为消费者导向健康计划有这么多促进健康和预防的功能。认为这将减少“财务负债”的假设可能是完全错误的——因为不强调预防，它将在疾病治疗上花费更多。短的选址。
所以，我想我现在可以用我的“奖金”支付员工每月的保费了。这是作为国家雇员工作的好处之一——每月没有任何保险费。我猜他们真的是想赶走所有优秀的员工。
哈哈,奖金! !是的，尽管与许多人支付的保费相比，这些保费很便宜，但对许多政府雇员来说，这等于减薪。