威廉姆斯接受了布朗大学的最佳人力资源职位

当玛丽•威廉姆斯(Marie Williams)想到大学人力资源部门在过去几年取得的成功时，她将其成就归功于四件事:一项评估研究、一项为期三年的战略计划、强有力的校园合作伙伴关系以及她在大学人力资源部门出色的团队。

这些成功包括加强员工认可计划，不断努力简化教师招聘和招聘流程，为所有EHRA和SHRA非教师主管推出管理基本培训计划，并为我们的人力资源社区启动专业发展会议。今年6月，威廉姆斯和她的团队将庆祝战略计划中几乎所有目标的成功完成。

“作为一所大学，我们的集体努力正在得到回报，我感到非常自豪，”负责人力资源的副校长威廉姆斯说。他正准备将这项工作移交给一位新的领导。

她已经接受了布朗大学(Brown University)人力资源副总裁的职位，并将于7月开始她的新工作。布朗大学是罗得岛州的一所常春藤盟校。

威廉姆斯说:“我对在布朗大学的机会感到兴奋，但我也非常感激在北卡州立大学获得的机会和经历。”“我们在这里取得的成就有很多值得骄傲的地方。

“我也很感激一路上有机会与强大的团队、合作伙伴和校园领导一起工作。这是一段很棒的旅程，我一定会珍惜它。”

苦乐参半的消息

威廉姆斯的离开对北卡罗来纳州社区来说是喜忧参半的消息。

校长兰迪·伍德森说:“在玛丽的领导下，大学人力资源部开始了一段雄心勃勃的旅程，目标是改变我们服务和支持我们最重要资产——我们的教师和工作人员的方式。”“今天，北卡罗来纳州立大学排名靠前是全州最好的雇主之一这在很大程度上要归功于玛丽和她的团队倡导的倡议。”

北卡罗来纳州将在全国范围内寻找UHR的下一任领导人。

威廉姆斯是英格兰人，2016年7月开始在北卡罗来纳州立大学工作。她从波尔州立大学来到这里，在那里她担任了四年的人力资源和行政服务副校长。在此之前，威廉姆斯在菲斯克大学(Fisk University)工作了9年，担任过各种职务，包括行政服务副总裁和首席人力资源官。

威廉姆斯说，吸引她来北卡州立大学工作的主要原因之一是它的“思考和行动”哲学。威廉姆斯在北卡罗来纳州立大学工作了近五年，她一直信奉这一信条。在她开始在北卡罗来纳州立大学工作后不久，她就开始与该校的工作人员和教员进行接触，建立关系和伙伴关系，并使UHR走上了一条新的道路。

转型之旅

威廉姆斯说:“当我加入北卡罗莱纳州时，很明显，人们渴望真正重新构想人力资源。”

这正是威廉姆斯所做的，他首先引入了一家咨询公司，帮助UHR从100多家校园利益相关者那里收集反馈。这些利益相关者确定了UHR可以改进的领域，以满足校园社区的人力资源需求。他们的反馈导致人力资源部门创建了三个新部门:一个分析部门，一个沟通团队和一个致力于持续改进的部门。

威廉姆斯说:“真正改变人力资源的是我们这个群体。”

接下来，威廉姆斯和她的团队制定了三年战略计划，作为UHR转型之旅的路线图。该计划有五个战略优先事项，每个优先事项下都有一套计划每年的目标。

“我记得团队看着它说，‘哦，天哪，这需要很多工作，’”威廉姆斯说。“‘我们怎么才能把这些都做完呢?“但是你猜怎么着?”我们几乎完成了它的一切。我和我的团队，以及我们的人力资源校园合作伙伴，将成功地完成这一计划，对此我感到非常自豪。”

在整个计划的实施过程中，UHR通过发布年度报告让大学跟上进度。UHR于2020年和2021年分别发布了第一份和第二份报告。

这些报告显示，UHR在短时间内完成了很多工作。威廉姆斯说，在此期间，UHR最重要的成就之一是其文化的转变。

“我们的观念已经改变了，”她说。“我们的思维方式更多的是考虑如何提供帮助，如何成为战略合作伙伴，我认为这种转变对我们的校园很重要。”