研究表明，在体育界，种族而不是经验影响招聘

如果你想进入体育行业，你的比赛可能比你的经验更重要。这是一项新研究的主要结果北卡罗来纳州立大学调查了初级体育管理职位的招聘决策。

“以前的研究表明，体育行业的管理职位仍然由白人男性主导，而且由于黑人和经理或领导之间的‘不合适’感觉，在管理职位上存在对黑人的偏见，”解释说海蒂Grappendorf博士的助理教授公园，娱乐与旅游管理在数控状态。“我们想知道，在所有其他因素都被认为相同的情况下，种族对初级体育管理职位的招聘有什么影响。”

在研究中，研究人员为虚构的求职者创造了一个页面恢复。恢复所有包括相同的工作和教育经验，而是改变了种族，性和以前参与作为运动员等因素。结果表明，在整体可爱性，能力和被雇用的可能性方面，传统的黑名称额定值明显低于白色对应物。

研究表明，男性运动员从体育背景中受益最大，因为他们被评估为比非运动员男性、女性运动员和具有相同体育资质的非运动员女性更有能力胜任更高的职位。虽然白人男性运动员并没有得到明显高于其他申请者(即黑人和白人)的评级，但他们在招聘和能力评级方面确实得到了所有群体中最高的评级。

“我们的调查结果表明，对于黑人男性和女性，运动参与在招聘建议方面没有提供优势，”格拉普丹夫说。“显然，运动参与不是'取代'种族。这与以前的结果相矛盾，表明运动角色在招聘过程中可能是有益的。“

格拉彭多夫和其他研究人员劳拉伯顿,从康涅狄格大学,安吉拉亨德森,从北科罗拉多大学，最近在2010北美运动管理协会会议．

NC州公园，娱乐和旅游管理系是大学的一部分吗自然资源学院．

巴恩希尔-

编辑:研究摘要如下。

“审查种族，性别和运动参与在体育管理中招聘偏好的影响”

作者:海蒂·格拉彭多夫，北卡罗来纳州立大学;劳拉·伯顿，康涅狄格大学;以及北科罗拉多大学的安吉拉·亨德森

介绍:2010年6月3日，南美坦帕体育管理会议学会，佛罗里达州博士。

文摘:拉普奇克(2008)在种族和性别报告卡中报告了主要体育组织中雇用女性和有色人种的做法，报告称，与之前的报告卡相比，NCAA机构中少数族裔的代表人数有所下降。此外，在大联盟体育运动中，大多数的总经理、高级管理人员和职业管理人员仍然由白人男性主导(Lapchick)。总体而言，在美国劳动力市场上存在着显著的种族不平等(Bertrand & Mullainathan, 2004)。研究表明,当雇主面临着一个白人和一个黑人申请者分享相似的教育背景和工作经验,白色的申请人更可能选择就业,雇主偏见或种族的看法可能信号降低生产力的黑人申请者(Bertrand &穆雷风)。偏见可能产生于人们感知到的社会群体成员的特征与群体成员所占据的社会角色的要求之间的关系(Eagly & Karau, 2002)。当感知者对一个社会群体持有一种刻板印象，而这种刻板印象与某些社会角色的成功所需要的特质不一致时，就有可能产生偏见。这些刻板印象可能会影响男性和女性在管理方面如何看待黑人，甚至可能影响他们进入职场后如何被评判。