你是黑人还是白人都不重要。除非你想找一份体育工作。

也许只有我这么认为，但你会认为体育产业是世界上最多样化的产业之一。对球员来说可能是这样，但对管理层来说肯定不是这样。

数控状态的海蒂Grappendorf最近提出了一个研究表明在体育产业中，比赛胜过经验。

海蒂和她的同事们制作了一页纸的简历，供虚构的求职者申请初级体育管理职位。这些简历包括相同的工作和教育经历。他们给了假申请者传统的白人名字，如约翰或朱莉，和传统的黑人名字，如泰尔西或泰莎。假求职者的简历也因是否曾是运动员而有所不同。然后，研究人员要求对这些简历进行审查，并按照讨人喜欢程度、能力和被录用的可能性进行排名。

结果令人震惊。

研究显示，白人男性和女性在亲和力、能力和被雇佣的可能性方面的排名都比黑人高得多，即使简历上的经历和教育程度相同。而运动背景只对白人男性有利，而对白人女性或黑人男性或女性没有影响。

格拉彭多夫说:“我们的研究结果表明，对于黑人男性和女性来说，参加体育运动并不能在招聘推荐中提供优势。”“很明显，运动参与并不是‘取代’比赛。这与之前的研究结果相矛盾，此前的研究表明，运动员的角色可能在招聘过程中有益。”

这项研究中,“在体育管理中检验种族、性别和运动员参与对雇佣偏好的影响，在上个月的北美运动管理协会会议．