北卡罗来纳州立大学和莱斯大学的研究发现，无论工人的种族如何，劳动力市场的种族构成在工人能否找到工作机会方面起着重要作用。
例如，在一个白人占20%的就业市场中，有25%的可能性该市场中的某人在过去一年中主动获得了工作机会(不管他或她的种族)。但在一个80%是白人的市场中，有60%的可能性有人得到这样的线索。
“我们想了解就业市场的种族构成如何影响工人获得工作机会，”他说史蒂夫·麦克唐纳他是北卡罗来纳州立大学(NC State)社会学副教授，也是一篇相关论文的主要作者。“我们发现，种族很重要，招聘中的种族偏见会对少数族裔占主导地位的职业的工作机会产生负面影响。”
研究人员对来自美国23个最大城市的642名员工进行了调查，这些员工来自11个广泛的职业类别，如管理、销售和服务行业。具体来说，研究人员查看了受访者在每个城市提供的工作信息，以及他们在过去一年的非正式交谈中收到的主动提供的工作线索的数量。
然后，研究人员利用人口普查数据确定每个受访者所在城市和职业群体劳动力市场的种族构成。
“我们发现，劳动力市场上的白人越多，被调查者报告的就业机会就越多——不管被调查者的种族是什么，”北卡罗来纳州立大学博士生、该研究的合著者彼得·克内珀(Peter Knepper)说。
这一结果适用于所有种族的员工，即使研究人员控制了性别、年龄和每个员工的社交网络规模等因素。
“我发现特别有趣的一件事是，不管你在哪个城市，或者你从事什么职业;重要的是劳动力市场的种族构成，”博士生和合著者林赛·哈姆(Lindsay Hamm)说。
研究结果表明，白人劳动力市场的雇主更有可能使用社交网络和非正式方法来招聘员工。
詹姆斯•艾略特莱斯大学(Rice University)社会学副教授、该研究的合著者，他补充说，这项研究还表明，“当少数族裔员工确实收到主动提供的工作信息时，往往会导致此类信息枯竭的就业岗位。”换句话说，工作的流动导致的变化不是基于你个人，而是与你同工作的人的种族。”
麦克唐纳说:“这大概是因为有意或无意地偏爱白人员工。”“这让人明白，如果企业认真对待多元化，并希望实现员工多元化，它们需要在社交网络之外寻找求职者。”
研究人员正在通过检查大型工人，更具体的职业类别和城市的较小地理区域来构建这项工作。
纸”,种族、地点和主动提供的工作机会:当地劳动力市场的种族结构如何影响就业机会的文章于12月22日在线发表在该杂志上社会潮流．
- 类别:
