当她17岁时，Tashni-Ann Dubroy从牙买加移民到美国。她的父母缺乏大学教育，但他们将一个创业精神融入他们的女儿，他们继续成为一个成就的学者。从社区学院毕业后作为ValeDictorian课堂，Dubroy获得了Shaw University的化学学士学位，然后赢得了博士学位。在来自NC州的化学和罗格斯营销中的MBA。她在私营部门度过了三年，并在返回肖先生之前开始了自己的公司，首先是一名教师，此后很快就作为大学的总统 - 34岁，第二岁的肖恩历史上第二任总统。Dubroy现在是霍华德大学的执行副总裁兼首席运营官。
杜布罗即将到达国家统计局2月22日星期四，举办2018年人文和社会科学多样性讲座，标题为“美国中的仇外子属：大学校园的多样性和包容性”。她将从5到6:30发言。在华盛顿州 - 桑托的房间（126室）在Witherspoon学生中心。讲座是免费的，向公众开放。
杜布罗伊在本周在一次采访中讨论了高等教育，企业家经验以及历史上高等教育的重要性的能力。
您打算在NC州的讲座中谈论什么？
我错过了学术话语和大学发言者公告的日子并没有自动制造国家头条新闻。当我们可以安息时，那些是美好的过去的日子。在我的谈话中，我打算在行政局限的现实中阐明。管理员正在策划校园文化，这些文化是由自由言语，文化规范和个人表达形式的，同时管理促进大学多样性和包容性的充电的真实和感知复杂性。
你已经拥有了相当多样化的学术职业生涯，从社区学院一直到研究生学校，参加公共和私人机构。现在，作为高等教育的领导者，您认为今日高校面临的最重要挑战是什么？
在普遍意义上，负担能力可以说是高等教育中最紧迫的挑战。无论机构类型如何，为高等教育提供资金正在下降。联邦援助和奖学金不再吸收学生的大学总费用的最大比例。曾经拥有10至15年的生活跨度的设施，技术和设施现在只持续五年或更短，并且升级通常是成本禁止的。管理人员必须设计创造性的方式，以便在高等教育中做生意，并又提供对前瞻性学生的访问。
你是一个NC州立统计局，赢得了你的博士学位。在2007年的化学中。你在校园里的多样性经历是什么？
我来到NC州作为一个国际学生，他也是一个胆小的人，在化学实验室中具有名义上的实践经验，对我成功捍卫论文的能力非常有信心。我在化学系David Shultz博士下学习。在那个实验室的九个毕业生中，我们五名是女性。在我那里的时间里，戴夫配备了我所需要的知识，曝光和格子，我需要克服我对失败的恐惧，并在学术界和企业界中找到成功。他删除了任何相似的歧视性障碍，并创造了一种包容性环境，所以我可以专注于学习。我进入戴夫的实验室为研究生院造成的伪装，但我作为他最具竞争力的学者之一。我总是用他的领导力作为一个例子。他很公平。
完成博士后。你在私营企业工作了几年。是什么导致你从商业世界飞跃到学术界？
我彻底享受在美国公司的工作，我很幸运，以获得技术和经验。然而，我离开公司追求我的创业梦：我与一个NC州立毕业生，Tiffani Bailey Lash博士合作，创建了一个创业公司。努力让我有机会使用我从父母那里学到的商业概念并在商学院凝固。我将自己的创业兴趣结合在我的机会上教大学生在我的化学中的实用性，较少的抽象方面的机会“洗发水实验室。”我想教你的年轻科学家如何在商业环境中实现他们对课堂化学的了解，所以我追求教授并享受它的巨大享受。
您也是邵氏大学的一位山，在那里担任总统，然后将目前的职位担任霍华德大学执行副总裁兼CO。您在21世纪的高等教育景观中看到了历史上的黑人高校（HBCUS）在历史上看了什么作用？
HBCUS是美国平等的锚机构。他们主要负责越野非洲裔美国人在经济学，社会正义，政治自主和文化股权中实现了。这一角色是复杂的，因为我们的许多利益相关者意识到产出HBCUS能够生成50年前的价值，但他们经常质疑我们的现代值。我们的相关证据可以通过我们的影响来证明。如今，霍华德大学毕业于全国各个机构的更多非洲裔美国医生，我们展出了超出了科学的类似结果。HBCUS继续成为所有人的启蒙和培训的集线器，在拼命地需要照明问题和提供解决方案的领域。
