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心理学研究者开发出一个新的个性测试 快速取用 并更难操作 由那些试图控制结果者
测试取材自个性评估大五法, 所以这是个性测试新方法, 而不是新范式, 北卡罗来纳州立大学心理学教授兼论文主编Adam Meade表示
测试是否作为工作场所训练的一部分或为研究目的完成,是否能快速测试并让用户难于游戏系统实值。”
大五人论聚焦五大因素:反向、自觉性、开放性、神经论和可接受性
Meade表示:「我们使用这个范式是因为它得到最广研究支持并阻塞各种文化与人口群
新建测试是一个在线程序,依赖Meade开发的快速响应测量技术,它相继显示一系列形容词用户有几秒点击 单个形容词是“像我”或“不喜欢我”。
人平均取一秒来为每个词做决定 Meade说允许我们在极短时间里收集大量数据-比其他测试快级数快速响应率也使得难以操纵结果,我们的软件将响应时间整合到对响应的分析中。举个例子,如果用户用太长对形容词响应,则该响应对评分的影响不及快速响应的形容词。”
新论文综合四大研究结果三项研究共425人参加,研究人员评价RRM大五测试的精度与成熟大五测试协议比较所有三项研究都发现结果相似,尽管RRM技术花的时间要少得多。
第三个研究有205人参加,研究者还重复测试请求研究参与者操纵结果发现参与者改变RRM测试结果比常规测试难四倍
RRM协议可用于评估大五以外的事物
论文第四期研究侧重于工作场所个性测试并有全美228名企业主管参与研究者将RRM测试结果与固定职场个性测试进行比较-并对比研究参与者现实世界监督员和同行的评估RRM测试结果比传统测试更密切跟踪实际工作场所评估
Meade表示:「我们乐观地认为我们的方法可以精简测试过程并提供更精确的信息供培训、招聘和研究使用。”
Meade启动公司PerSight评估RRM测试供雇主使用并计划免费向研究界提供
Meade表示:「我们正在修改RRM测量对工作场所满意度、工作场所文化与消费者反馈的态度灵活工具 似有似然应用
报社开发虚度评估法发布于日志组织研究方法.论文合编者Gabriel Pappalardo前博士NC州立大学学生Phillip Braddy和John Fleenor
机手-
编辑器注解 :学习文摘附后
开发虚度评估法
作者类达姆WMeade和Gabriel Pappalardo北卡罗来纳州立大学Phillip Braddy和John Fleenor中心
发布8月29组织研究方法
多尔市10.177/1094428118795295
抽象性评分尺度评估显示对计量各种工作场所相关构件有用,评估长度和响应失真则实际限制其使用我们描述一种新型测量法,称为快速响应测量法,即快速接连一次计算机屏幕显示刺激度,并请求应答者快速提供二分响应开发了使用RRM的二项个性评估并评价四种独立样本的可靠性和有效性证据两种RRM评估都显示足够的可靠性,即使是短试程,并有可接受的归并和异性有效性水平与传统调查计量法基于参与者内部设计的分析显示,RRM教程比基于调查的个性度测法要难得多。第二次RRM与工作性能的几个方面相关初步结果显示有希望,但需要进一步研究以确定RRM组织和心理测量的有效性和可行性
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