启动塑造更智能的个性测试

传统的个性测试 - 用于筛选私营部门求职者的人 - 易于操纵。因此，NC州心理学家亚当米德和研究人员团队发展了一个新的。

通过启动Persigt评估，Meade正在营销新测试：一个依赖于调用技术的在线程序快速响应测量（rrm）。

该程序显示一系列形容词，并为用户提供几秒钟以单击每个形容词是“像我一样”或“不喜欢我”。

“这是一种新的人格测试方法，而不是一个新的范式，”心理学教授Meade说。“但是测试是否正在作为工作场所培训的一部分或用于研究目的，能够快速进行测试，并且在使用户难以游戏系统的情况下存在真正的价值。”

有一个真正的价值使用户难以游戏系统。

测试仪表“大五”特征，心理学家使用来衡量个性：奢侈，善，改变和经验的开放，神经质和协议。

支持团队工作的论文包括一系列研究结果，该研究显示了RRM大五次测试与成熟的五个测试协议相当准确，即使RRM测试需要较少的时间。

在其中一项研究中，研究人员对测试的迭代要求研究参与者操纵结果。他们发现参与者更难以改变与传统的参与者更难以改变RRM测试的结果。

Meade计划为研究社区提供可用的Persient测试的免费版本。他和他的团队还努力调整RRM协议来衡量工作场所满意度，工作场所文化和消费者反馈。