研究:互联网加剧了就业市场的不平等
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最近的研究发现，互联网让雇主和求职者都能获得更多的信息，但并没有让招聘过程变得更加英才化。相反，低工资的工作已经成为“黑洞”，职位竞争激烈，而许多高工资的工作都是针对特定的候选人，只接受有限的竞争。
“在理论上，互联网使求职者能够获得更广泛的就业机会，而不是以前可用的工作机会，并且还使组织能够获得更大的工作候选人池，”据一篇关于工作的纸张杰克麦当劳说北卡罗来纳州立大学社会学教授。“我们希望了解互联网如何影响现实世界中的招聘过程。我们发现的是，访问信息并未导致许多人的机会。“
在这项研究中，研究人员采访了61名人力资源(HR)专业人士，以了解他们的组织是如何使用在线工具发布职位空缺和招聘候选人的。这项研究的参与者来自各行各业的公共和私营部门，其中包括一些自己也在寻找新工作的人。
麦克唐纳表示:“我们发现，互联网导致就业市场出现了明显的分化，在技能较低、工资较低的职位和工资较高(通常是管理职位)之间分化。”
“较低工资的工作经常在大型职位网站（如Monster.com）上宣传，”纸上的Annika Wilcox说，Annika Wilcox说，博士学位和博士学位。在NC状态的学生。“这使得工作良好的可见性，并导致数百或数千名申请人进行许多职位。这使得任何单独的求职者都能找到就业机会，并对人力资源专业人士造成挑战，以通过洪水进行分类。
“一些研究参与者将这种工作公告称为”黑洞“，因为申请人在提交申请后不太可能听到任何内容。”
另一个极端是高薪职位，通常要求特定的、定义狭窄的技能。许多研究参与者称这些职位的求职者为“紫松鼠”，因为要找到符合所有相关标准的求职者实在太难了。
麦当劳说：“这些职位经常发布在大型工作地盘上，但对候选人实际申请的候选人有偏见，”麦当劳说。“相反，人力资源专业人士使用与LinkedIn这样的网站寻求并招募目前就业并没有积极寻求新职位的”紫色松鼠“。”
“这项研究强调了一个事实，即劳动力市场是一个不公平的竞争环境，”威尔科克斯说。“如果你处于黑洞就业市场，就很难找到工作。如果你想在事业上有所发展，申请高薪职位会让你得到这份工作的可能性降低。如果你的工资已经很高了，你就更有可能获得新的机会。
威尔考克斯说:“总体来看，这向我们表明，人们想要摆脱低收入劳动力市场是多么困难。”
“有一种观点认为，因为网上有很多工作，任何有动力的人都能找到工作——但情况并非总是如此，”麦克唐纳说。“在关于个人获得医疗保健或食品援助项目是否应取决于工作要求的辩论中，这一点尤其值得注意。”
“这不仅仅是关于重要的在线招聘人数，”论文的联合作者和格鲁吉亚州立大学的副教授Amanda Damarin说。“雇主如何使用这些帖子与其他招聘工具。”
纸”,黑洞和紫松鼠:两个在线劳动力市场的故事，“发表在工作社会学研究:数字时代的劳动。本文由南部国家统计局州前研究生Jenelle Lawhorne合作;格鲁吉亚州立大学阿曼达达马林 - 周边学院。
这项工作得到了北卡罗来纳州立大学人文和社会科学学院以及美国社会学协会学科发展基金的支持。
希普曼-
编辑:研究摘要如下。
“黑洞和紫色松鼠：两个在线劳动力市场的故事”
作者：北卡罗来纳州立大学史蒂夫麦克唐纳，Jenelle Lawhorne和Annika Wilcox;佐治亚州立大学阿曼达·达拉林 - 周边学院
发表: 6月18日工作社会学研究
文摘:互联网和社交媒体从根本上改变了个人找工作的方式。对于需求侧市场参与者如何使用在线信息以及对社会分层和流动性的影响，我们知之甚少。本研究深入探讨了人力资源(HR)专业人员所追求的在线招聘策略。对美国南部两个大都市地区的61名人力资源招聘人员进行的定性面试揭示了他们如何利用互联网资源来招聘职位的两种截然不同的模式。对于低技能和一般技能的工作，他们会在网上招聘板(如Monster和CareerBuilder)上发布广告，吸引大量的求职者。相比之下，对于高技能或管理职位，他们使用LinkedIn来锁定被动的候选人——那些没有在找工作但可能愿意换工作的雇员。尽管有一些中间做法，但总体情况是，“赢家通吃”的劳动力市场日益分化，招聘人员集中精力从现有员工中挖走专业的超级明星人才(“紫松鼠”)，而活跃的求职者则被归入竞争激烈、缺乏人情味的在线求职网站“黑洞”。
