不是你:工作越来越糟
如果你看过20世纪50年代的情景喜剧，你就会注意到沃德·克利弗(Ward Cleaver)和他的同伙似乎总是这样对自己满意当他们下班回家时。这是否意味着工作不再像以前那么有趣了?答:是的。
一个新的研究研究表明，现代商业惯例对专业员工的影响，实际上增加了压力水平，增加了对雇主的不信任，使人们不太可能帮助他们的同事。
来自北卡罗来纳州立大学、佛罗里达州立大学和俄亥俄州立大学的研究人员研究了80年来的工作场所和员工数据，发现越来越多的企业正在采取措施提高生产率，但(无意中)也让员工更加痛苦。这些措施包括裁员和外包工作，以及将员工组成团队，共同完成短期项目。
但这不仅对员工来说是个坏消息，雇主也可能在伤害自己。员工忠诚度的下降会让留住优秀员工变得更难，人们也不太可能为自己不信任的公司付出最大努力。就这点而言，当同事们主要关心保住自己的工作时，他们不太可能互相帮助——这既损害了工作效率，也损害了工作本身的质量。
作为过去13年的生产经理，这篇文章是完全正确的。虽然许多六西格玛和精益制造的科学方法实际上使工作场所变得更容易，但结果变成了“这么多人或更少，我们能做多少?”“40年前，人们在工作中有一份工作。现在，即使是一个工厂里最不熟练的工人也被分配在一个范围内的多个工作，或者在大楼里没有不熟练的人，而熟练的人被要求照顾许多涉及工作场所的家务和环境问题。