女性仍然面对体育管理的上坡攀登

如果最近的研究国家统计局是任何指示，可怕的玻璃天花板在谈到管理职位时，体育产业中还活着。

Heidi Grappendorf博士最近共同撰写了一项研究，该研究审查了性别对运动管理职位等运动主任，合规导演或生命技能总监等运动的影响。研究人员通过全国各地进行了调查的运动员，要求他们检查各种职位的男性或女性候选人的虚构鸽子，然后对候选人的属性进行排名，并为各自的职位雇用他们的可能性。

任何思考妇女双重标准的人都被降级到过去，这可能会对调查结果感到失望。

该研究表明，尽管与男性对应物具有相同的背景，但女性候选人的候选人仍被视为不太女性化。但是，如果相同的女性候选人适用于生命技能的位置 - 妇女主要由现实运动管理中持有的位置 - 他们被视为更女性化的。
与此同时，雄性更有可能被选为运动主任职位，即使与女性候选人完全相同的背景和属性。

也许更令人沮丧，也许是展示传统的男性化属性的女性 - 就像CO

Mpetitive，侵略性和自信 - 在管理职位（特别是在体育中）追求的追求，通常会被嘲笑获得这些素质。

一个真正的Catch-22女性希望闯入体育产业，不是吗？

这不是大学在行业中看到的妇女和其他少数民族的第一次研究 - 查看更多这里那这里和这里。

最近出版了格拉普勒夫的调查结果体育管理期刊。