想想经理，想想男性?性别对体育行政招聘的影响
一项新的研究表明，女性在大学体育领域的“玻璃天花板”可能被打破了，但并没有完全被打破北卡罗来纳州立大学研究员。
这项研究调查了美国各地大学的体育管理人员，以确定性别角色如何以及是否会在招聘过程中产生影响。研究结果可能会让那些认为针对女性的双重标准已经成为过去的人失望。
海蒂Grappendorf博士的助理教授公园、娱乐及旅游管理他的同事调查了276名I区大学的体育管理人员，让他们评估跨校体育职位的男性或女性候选人的虚构形象，比如体育总监、执行总监或生活技能总监。然后，他们对候选人的属性和他们应聘各自职位的可能性进行排名。
研究发现，体育总监一职的女性候选人，尽管与男性候选人有着相同的背景，却被认为不够女性化。然而，如果同样的女性候选人申请涉及生活技能的职位——这些职位在现实生活中主要由女性担任——她们会被认为更女性化。
与此同时，男性更有可能被选为体育总监，即使他们与女性候选人有着完全相同的背景和特质。
研究人员认为，这项研究支持了这样一种观点，即男性被聘为管理职位不仅是因为他们的技能和经验，还因为他们认为管理职位需要男子气概。
格拉彭多夫解释说:“不幸的是，在管理职位上，女性似乎有一种‘第二十二条军规’，尤其是在体育领域。”“人们一直认为，进取心和竞争力等阳刚之气是管理级别职位所必需的，但表现出这些特质的女性仍然得不到与男性同样的机会。更糟糕的是，如果她们被录用了，女性往往会因为拥有男性气质而被同事看不起。”
在商业环境中也进行过类似的研究，但在男性仍然占主导地位的体育产业中，这是首次进行此类研究。这项研究发表在体育管理杂志，与主要作者一起进行了研究劳拉·伯顿博士从康涅狄格大学和作者安吉拉·亨德森博士从北科罗拉多大学．
数控的公园，娱乐和旅游管理系是大学的一部分吗自然资源学院．
巴恩希尔-
编辑:研究摘要如下。
体育管理中的性别认知:利用角色一致性检验(潜在)对女性的偏见
作者:劳拉·伯顿，康涅狄格大学;海蒂·格拉彭多夫，北卡罗莱纳州立大学，安吉拉·亨德森，北科罗拉多大学。
发表:2011，卷25,36-45，体育管理杂志
文摘:摘要本研究以角色协调理论为基础，探讨体育管理职位中男性与女性的不平等表现。共有158名女性和118名男性(n = 276)体育管理人员评估了体育总监、合规总监或体育生活技能总监职位的男性或女性候选人。参与者表示，男性或女性候选人的男性评分没有显著差异，而女性候选人的女性评分在生活技能职位上有显著差异。男性和女性候选人被认为在所有职位的潜力和可能的成功方面是相似的。最后，与男性候选人相比，女性候选人获得体育总监职位的可能性显著降低。
