揭穿传统的人格测试

心理学家亚当·米德不喜欢通常在私营部门使用的传统性格测试。他认为这些通常用于就业测试的测试很容易被伪造。

他说:“有能力的求职者会同意有关截止日期的问题，不管这个问题是否真实地描述了他们。”

为了解决这个问题，人文与社会科学学院(College of Humanities and Social Sciences)的心理学副教授米德(Meade)开发了一种基于对电脑刺激的反应时间的软件性格测试。米德说，建立反应时间有助于确保考生说的是实话。

“这需要时间去思考‘好吧，雇主想听到什么?’当你迫使人们快速回应时，他们就没有那么多时间撒谎。”

它是如何工作的

米德的研究对象是他心理学入门课程的学生，他们都参加了他的测试，这是今年七个获得测试的学生之一总理的创新基金(CIF)中标，并在两种不同的传统测试条件下进行。在一组中，考生被要求诚实回答，而在另一组中，考生被要求让自己看起来尽可能好。

受试者被问到一些问题五个特点心理学家用来描述人格:对改变和经历的开放性;责任心;外向性;随和性;和神经质。结果表明，与基于反应时间的测试相比，传统测试在诚实和虚假条件下的分数差异要大得多。

米德说:“与反应时间模式相比，通过传统测试模式，考生对自己在潜在雇主眼中的吸引力的影响可能要多五倍。”

社会影响

新的就业测试工具可能会对组织如何选择招聘哪些求职者产生相当大的影响。研究表明，使用最好的传统就业前测试，可以预测工作表现的25%左右的变化。这使得75%的工作表现差异无法用现有方法预测。

与此同时，公司浪费时间和金钱雇佣害群之马。米德说，即使是最简单的工作，招聘、挑选和培训新员工也要花费数百或数千美元。

就业测试是一个很大的市场。美国管理协会(AMA)的一项调查显示，41%的美国雇主除了对应聘者进行面试和简历检查外，还对应聘者进行了就业测试。同一项调查发现，13%的美国雇主——几乎所有财富500强公司——对求职者进行性格测试。

目前，米德和他的研究团队正忙于完成他的软件的网络版本。今年秋天晚些时候，米德将与一家测试公司试运行他的数据的商业可行性，并证实它可以预测高绩效员工。如果一切顺利，米德希望在春天之前达成许可协议。

“这可能是就业测试的新时代。”