调查显示教师满意

教师们普遍认为，在国家统计局的州，旨在表彰他们同事的质量，总体支持学术自由和校园的地理位置。

国家统计局国家教师均议员亦与学业部门报告满意，并建议他们的单位求职。

但他们并没有害羞地分享他们对赔偿和福利的不满。

这些是哈佛大学教育研究生院开发和管理的高等教育（Coach）教师工作满意度调查的古典研究员。该调查于2011年底给了全国75名高等教育机构的教师员工。

该调查捕获了被视为招聘和留置教师至关重要的信息。调查主题包括努力完成教师的教学，研究和服务的三方特派团的本质;可用于支持教师的资源;利益，补偿和工作/生活平衡;任期和促销实践以及许多人。

由数字

大约三分之二的教师受访者报告称“非常满意”（19％）或“有点满意”（46％），以NC州作为工作的地方，同意“强烈”（36％）或“有点”（31）（31如果开始职业生涯，他们会选择在NC州工作的百分比。

大约四分之三的教职员受访者报告称“非常满意”（30％）或“满意”（44％）作为其部门作为工作的地方。超过90％的人将推荐他们的部门到同一个排名的候选人，51％的人这样做，“强烈”和42％“预订。”

对于关于在NC州工作的“最佳事物”的洗衣清单，绝大多数选择地理位置和同事的质量。四分之一五分之一是“学术自由”，“同事的支持”和“我的契合感。”

金钱问题

教师们远离最不满意的赔偿 - 约有40％的被调查的人从大约30件物品的名单中选择，是关于在NC国家工作的“最糟糕的事情”。“缺乏研究/创造性工作的支持，”研究生质量“和”设施质量“彻底消失了不满的领域。

为了回答有关离开NC状态的可能原因的问题，最常见的答案是“退休”（23％）和“提高薪水/福利”（22％）。

当被问及改变可以加强工作场所时，教师再次提到赔偿和福利，其次是“一般领导”和改进的“工作的设施和资源”。其他接受与支持和承认跨学科工作和指导相关的教师的额度的其他地区。

“调查结果表明，大多数情况下，教师们对他们的工作达到了NC州的工作，”教师事务副总裁Betsy Brown说。“我们可以从调查结果中收集重要信息，以帮助提高教师招聘和保留努力。”

战略步骤

最近遭到新战略计划的举措可能有助于减轻调查中报告的一些不满。新的大学教师计划为顶级教师提供了50,000美元，而新的总理卓越的卓越课程将雇用超过三十多名跨学科领域。

所有全职任务轨道和非保国赛道教师员工均聘请于2011年7月1日之前，如果拒绝终止的任期，则邀请在终端年份中纳入其中的终端年份，以完成Cohe调查。近60％的NC国家教师回应。

本学期提前大学规划和分析网站将提供CoACH调查的完整结果。