这是北卡罗来纳州五月的最后一天，太阳似乎停在天空中，温暖着普伦大厅前的红砖庭院。这也是长期管理人员蒂姆和德布·卢卡杜在校园的最后一天。他们同时到达大楼，一个穿过前门，一个穿过后门，沿着长长的走廊微笑着互相挥手致意。
这对他们的专业生活来说是一个APT隐喻。由于他们在佐治亚大学遇到并结婚的30多年前，Luckadoos在高等教育中追求了单独的职业，同时保持不可分割的债券，通过他们对帮助学生成功的承诺来加强。
自从1992年秋天来到北卡罗来纳州立大学，他们就从不同的角度着手这项工作。蒂姆曾担任副教务长校园生活而黛布一直担任校园活动主管，最近又担任员工多样性．现在，在跨越四十年的职业生涯结束时，这对夫妇正在制定退休计划。
“我们工作了40年;现在我们要去玩40年，“德德说，当她在办公室的会议桌上加入她的丈夫时。
蒂姆概述了一些细节，包括他们在北卡罗莱纳州西部拥有的一间小屋的装修计划。这是一个简单的乡村度假胜地，位于一个叫卢卡杜山的地方，信不信由你。
“这是我父亲的家族在1787年定居的地方，”他解释说。
持久的遗产
lucadoo在北卡罗来纳州立大学的遗产不包括冠名权，但它可能被证明是一样持久的。他们共同领导并支持了许多努力，以加强校园社区——在学术上、社会上和身体上。
蒂姆领导了一个博士支持小组，帮助49名学生完成了他们的博士学位，致力于学生宿舍的现代化，改造了希腊村(Greek Village)，还在开发委员会任职狼广场并帮助启动了学习生活村程序。
“当我抵达校园时，只有三个住宅厅都空调，没有洒水系统，”他说。“今天，100％是空调，100％有洒水器。”
他指出了希腊村改造通过投资超过1亿美元，大部分私人资金推动。
他说:“与20年前相比，学生宿舍不分昼夜。”
倡导多样性
对黛布来说，她是创造GLBT中心2008年，帮助教育大学官员了解在NC州的同性恋，女同性恋，双性恋和跨学生的不受欢迎的气候。
她回忆说，在2007年一个讨论该倡议的校园论坛上，一名顾问告诉听众，LGBT青年的自杀率比其他青年高。此时，反对中心的同学们爆发出热烈的掌声。
“那是一个转折点，”她说。之后，大学官员讨论了该中心何时开放，而不是是否开放。
在掌管校园活动14年之后，黛布帮助创办了狼群欢迎周和常见的阅读计划，她领导努力提高家长及家庭服务．
过去5年，她一直是教职员工多元化和包容的坚定倡导者。
她说:“我们的有色人种教职员工不多，终身教职员工更少，职位越高，教职员工的数量就越少。”“我们的员工多元化主要集中在较低层次的服务人员和行政支援人员。作为一所大学，我们需要继续致力于教职员工和学生在各个层面上的多样性。”
她承认，这是一项艰巨的任务，而这只是北卡罗来纳州立大学和其他高等教育机构面临的众多挑战之一。
“这不像工作是曾经做过的，”她说。“你不能在一天结束时清除你的办公桌。这只是不会发生。“
她停顿了一下，想起今天是五月的最后一天。
“这是一个例外，”她微笑着说。"你上一份工作的最后一天"
Tim＆Deb，退休了一个伟大的退休金！我仍然在1996 - 99年在大型改造过程中为摩卡尔夫大厅的RA工作了解蒂姆的美好回忆，以在三座塔楼安装AC和洒水器。伟大的工作时间及时完成！
Tim和Deb，谢谢您对您所完成的所有美妙的事情，以及多年来要努力工作。多年来一切顺利！
黛布，我会想念你的领导能力和热情的!祝你们在接下来的40年里过得愉快!
所有最好的!愿每一天都充满光荣和欢乐!感谢你的伟大工作，并为高等教育和我们的狼群社区增加了重要的价值!你们也代表着牛头犬国家的优秀校友!
你找不到比卢卡多更忠诚的狼群成员了。我会非常想念他们在校园里的存在!
最亲爱的德尔和蒂姆，你是一个激励的夫妇，具有伟大的遗产。作为一个移民，我近年来我的个人成长到了你的多样性计划。谢谢你。
在普通的阅读选择委员会上与您合作是很棒的。您在NC状态创建的惊人遗产是什么。
多么棒的团队啊!谢谢你们多年来的服务，蒂姆和黛布。
蒂姆...享受日常是周六的退休。祝你们两个人祝愿。
林恩多尔泰特