研究确定了在研究人员和商业从业者之间共享关键数据的方法
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学术研究人员研究了许多业务的研究，但商业从业者很少利用该研究。一位多大学研究团队报告称，研究人员和从业者分享比任一集团的兴趣更有兴趣，并概述两组可以更有效地合作以解决共同挑战的方式。
“科学和实践之间有很大的差距,我们的目标与本研究旨在观察这一差距存在的原因和如何消除它,”杰夫•波拉克说,一篇论文的作者之一的工作和管理,助理教授在北卡罗莱纳州立大学创新与企业家精神。
从根本上说，研究人员发现有两个关键问题导致了研究人员和实践者之间的差距——而这两个问题本质上是一枚硬币的两面。首先，有一种看法认为，研究人员和从业人员的利益几乎没有重叠，这阻碍了他们合作。第二，一般来说，两组人对彼此了解很少，这意味着两组人都不清楚对方认为什么是重要的。
为了详细介绍这些问题，来自北卡罗来纳大学北卡罗来纳大学，弗吉尼亚英联邦大学和爱荷华大学北卡罗来纳大学的研究人员团队进行了929名商业从业者和828名商业学科的828名活跃研究人员的调查。研究人员还在商业领域和22名从业者中进行了16个学者进行了深入的访谈，从“C-Suite”的高管和经理到政府官员和法律顾问。调查和访谈侧重于研究参与者的需求和目标。
访谈和调查数据彼此一致，并明确了重叠的区域。
“除了研究人员或从业者意识到，”乔治银行“的领先作者”招聘人员“的助理助理教授乔治银行和UNC-Charotte助理教授。具体而言，两组对八个特殊的商业挑战表示重大兴趣：
- 减少或消除薪酬不平等;
- 减少或消除工作场所的歧视;
- 减少或消除不道德的商业惯例;
- 扩大继续教育的机会;
- 利用技术创新提高就业机会和就业质量;
- 提高员工士气;
- 减少企业和产品的碳足迹;
- 并提高客户服务质量。
“To be clear, we didn’t give people a list of topics to choose from,” says Brad Kirkman, co-author of the paper, General (Ret.) H. Hugh Shelton Distinguished Professor of Leadership and head of the Department of Management, Innovation and Entrepreneurship in NC State’s Poole College of Management.
“这些共同的兴趣是研究人员和实践者在被问及他们认为自己的领域面临的最大挑战时一次又一次独立提出的话题。”
波拉克表示:“有趣的是，这些挑战中的许多并不集中于获得竞争优势，而是解决管理领域中适用于多个利益相关者的基本商业惯例。”
研究人员还概述了商学院可以采取的四个步骤，以改善在这些共同兴趣领域的合作。
首先，研究人员敦促学术界促进研究结果。例如，教师可以与大学媒体办公室合作，向记者和公众传播调查结果。
其次，研究人员呼吁创建一份新的期刊，专门为管理专业人士提供他们实际可以使用的实用建议。
“我们认为同行评审的研究可以是学者严格的和波拉克说:“我们需要一份重视这一点的新杂志。”
第三，研究人员呼吁商业研究界的成员使用社交媒体和其他在线平台直接与商业专业人士联系。
最后，研究人员建议商学院改变评估教师的方式。
“目前，教授的评估看研究，教学和服务，”Kirkman说。“We propose that faculty also be evaluated based on ‘practical impact.’ That term may be defined differently in different places, but we think of it broadly as encompassing actions that researchers have made to reach business audiences – whether that is by publishing books for a popular audience or working with businesses to help them craft business plans.”
研究人员已经确定了160多个有兴趣与研究界合作的企业。“这个数字一直在增长，”Pollack说。关于这些潜在的商业/研究合作伙伴的更多信息可以从作者提供。
“我们正在使用这些调查结果来实施变革的早期阶段，”Pollack说。“但我们有一个理由相信这种变化是不可避免的，而且它将有利于研究人员和商业界。”
纸”,管理的科学-实践差距:所有利益攸关方面临的重大挑战，发表在网上管理学会学报。共同作者包括Unc-Charlotte的Jaime Bochantin，VCU的克里斯托弗·普通，以及爱荷华大学的Ernest O'Boyle。这项工作是以管理层，创新和创业部的支持，在NC州普罗尔管理学院的管理层。
希普曼-
编辑:研究摘要如下。
管理的科学与实践差距:所有利益攸关方面临的重大挑战
作者北卡罗莱纳大学夏洛特分校的George Banks和Jaime Bochantin;北卡罗莱纳州立大学的杰弗里·波拉克和布拉德利·柯克曼;Christopher Whelpley，弗吉尼亚联邦大学;以及爱荷华大学的欧内斯特·奥博伊尔
发表：7月19日，管理学会学报
DOI：：10.5465 / AMJ.2015.0728
文摘:尽管有多个高调的呼叫 - 跨越数十年和多个利益相关者来解决科学与实践之间的差距，但在管理领域进行的研究仍然存在相关。再次突出这个问题，更重要的是，识别解决方案，我们通过应用利益相关者理论来探索科学实践差距的大挑战。Using a grounded theory approach, we conducted a series of interviews (n = 38) and a focus group with academics and practitioners (e.g., executives, entrepreneurs, government officials) in order to develop a set of theoretical models and propositions that extend stakeholder theory. We supplemented our inductive theory building approach with a survey of academics (n = 828) and practitioners (n = 939) and a qualitative content analysis to identify 22 grand challenges (i.e., eight shared, eight uniquely academic, and six uniquely practitioner). We discuss the theoretical and practical implications of our findings and illustrate multiple directions for future research to build permanent bonds—not just temporary links—between science and practice.
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