员工表达骄傲，确定调查中的担忧

沃尔夫帕奇骄傲在国家秘书处和员工中仍然很高，员工在2月调查履行员工参与。2020年UNC系统员工参与调查，对2018年调查的后续行动，询问了学院和员工回复了61个与工作满意度相关的15个类别的61个信念陈述。

截至2018年，国家委员会在大学表达了高度自豪感，总体总体响应了77％，对五个与机构自豪文有关的陈述。百分之八十四百年同意他们“自豪地成为该机构的一部分”，89％的人表示他们了解他们的工作如何促进大学的使命。

The 2020 survey was completed by 5,096 employees – 57% of the university’s full-time workforce – which is an increase of three percentage points over 2018. The survey allowed employees to respond to each belief statement on a scale, from “strongly agree” and “agree” to “disagree” and “strongly disagree.” They could also choose a neutral position, “sometimes agree/sometimes disagree,” or select “not applicable.”

总的来说，结果是积极的，因为他们是两年前。在2020年的调查中，超过三分之二的员工在六个类别中给了大学高标志：骄傲，77％;工作满意度/支持，74％;设施，74％;主管/部门椅，72％;专业发展，67％;和教学环境，66％。

与人际动态有关的一些主题并未高度评分。员工百分比对与沟通，协作，公平，尊重和升值有关的陈述的积极响应范围从55％到58％。

关于共享治理的积极陈述的员工百分比增加了3个百分点，2018年增加了三个百分点，但仍然害羞为60％。

高级领导的批准下降了一个百分点，平均员工的65％同意六个积极陈述。

骄傲和弹性

总理兰迪伍德森说，他对调查结果感到高兴，并指出在Covid-19大流行迫使大学迫使大学校园运营之前分发了调查问卷。

“当我今天审查调查结果时，我可以清楚地看到通过这个困难的一年让我们带来的自豪感和复原力，”他在调查网站的一条消息中说。“我很高兴84％的人同意NC国家的努力提供安全和安全的校园环境。”

在响应调查的团体中，教师们倾向于与调查陈述表达较低的协议。“教师确定了四个需要关注的领域，给予他们的积极反应率为55％以下。在1,025名学院的回应中，只有52％的人对共同治理和沟通的主题进行了积极的回应，教学环境53％，公平54％。

符合国家人力资源法案的员工确定了两个需要注意的领域：只有51％的人对合作主题进行了积极的回应，54％关于沟通话题得到了积极的回应。

钻到调查的61项信念陈述，大多数NC国家员工对54个陈述的回应得到了有利的回应。四分之三同意13个陈述，包括“我赐予责任和自由来做我的工作”，“该机构采取合理的措施为校园提供安全和安全的环境，”和“所有考虑的事情，这是工作的好地方。“

三分之一或更多的员工对只有两个项目产生了不利的回应：“我公平地支付了我的工作，”不利地认为41％的受访者感到遗憾，“我的部门拥有足够的教职员工，实现目标，“这具有35％的不利反应。

对福利的态度更积极。六十一员人同意，13％不同意该大学的福利满足他们的需求。满足三分之二的员工，10％的员工对整体益处不满意。

自2018年以来的趋势

在将2020年与2018年的结果进行比较时出现了一些趋势。员工在2020年比2018年更有可能满足或对NC州的健康计划（56％与51％）感到满意或非常满意。

自2018年调查以来，跨国公司跨国公司的大学和单位致力于改善工作环境，重点关注多样性和包容，制度骄傲，专业发展和行政政策等领域。

2020年的数据表明，其中一些工作改善了员工满意度和参与。例如，员工百分比同意NC状态准确衡量其工作性能的百分比点。同意雇员有意义地参与体制规划的百分比提高了三点。

但对2020年的工作场所公平和尊重的态度，与自2018年以来，对这些主题的一系列陈述进行了积极回应。这些陈述包括：

• 我部门的促销活动基于一个人的能力（2018年2020年的47％，而2018年的50％）。
• 我的部门解决了低表现问题（45％对48％）。
• 该机构对处理歧视有明确且有效的程序（71％对74％）。
• 我经常认可为我的贡献（51％，而54％）。
• 在这个机构，人们支持他们的同事，无论其遗产或背景如何（74％对77％）。

对NC州对多样性和包容性承诺的态度也倾斜。2020年，69％同意“该机构对2018年相比，”这一机构能够充分强调有多元化的教师，行政和工作人员“，较2011年。另外10％不同意，20％的人发出中性反应。

员工参与调查是UNC系统办公室支持发展优秀和多样化机构的倡议，这是该系统战略计划的关键目标。两年期调查是由一个独立的管理咨询公司培养的现代化。调查问卷是大量基于现代教育伟大大学纪事的常设管理的调查，从UNC系统办公室和每个校区的代表有关。

另一项员工参与调查计划于2022年初进行。