Kelly Hardy将缰绳制作第一个虚拟符合公司活动

由Lea Hart.

如果清楚的是，Covid-19将对招聘机会的重大变化，为普尔管理层的Jenkins会计计划硕士学院的学生，凯利哈迪采取了行动。

哈代是詹金斯会计硕士(MAC)项目的学生项目和就业服务副主任，他只有几个月的时间将MAC项目的年度会见公司和企业与政府博览会活动转换为虚拟形式。

作为MAC项目招聘过程中的一个重要环节，“与事务所见面”(Meet the Firms)是一个为期四天的活动，研究生和实习候选人可以在此交流，并与事务所代表讨论公共会计领域的职业生涯。企业和政府博览会是一个类似的活动，学生讨论行业职业会计。

“去年，我们有97％的工作安置率，前一年是100％，”哈迪说。“学生需要拥有那项工作安全 - 知道，一旦程序完成，他们将是可销售和能够获得工作的。”

哈迪说，通常，这些事件发生在Talley学生联盟的大型舞厅中，近200人参加任何一天，任何一晚。雇主突出显示他们的组织，目前在不同的职业选择，并与学生有意义一对一的网络机会。

这是一个哈迪熟悉双方的过程。她在NC国家的第一次经历是普华永道校园招聘人员，后来导致了有机会与MAC计划的职业服务部门合作。在那里，她与学生一起工作，为他们的招聘流程和管理客户关系，与从NC状态招募的公司和企业招募。

她离开北卡罗来纳州立大学一段时间，称这是她所做的最困难的职业决定之一，因为她热爱她的工作，与学生和雇主一起工作。哈代有兴趣通过学习更多关于人力资源的各种职能来扩展她的专业经验。她曾在一家中等规模的注册会计师事务所担任人力资源通才，获得了PHR认证，但她想念学生和校园。

两年前，她有机会回到北卡罗来纳州立大学和MAC项目。她以前的角色已经扩展到不仅包括就业服务和招聘人员的关系，还包括学生项目——哈代欣然接受了这个机会。

大流行意味着今年的活动需要移动到缩放格式。Hardy和她的团队接受了工作的顺利，处理虚拟突破室的规划，演示以及他们可以管理雇主的所有其他东西，而不是要求雇主自己做。哈迪说，这允许雇主留在学生身上。

“我们知道堕落公司招聘过程会对所有涉及的每个人都有不同，压力，”斯科特·肖沃特，Mac计划总监。“在确定所有有效的招聘活动中，凯利在确定所有参与者的最有效的招聘活动方面做得很好。”

哈迪说，通常，当与公司结束时，该团队开始于明年计划计划。这意味着在2019年活动之后已经完成了许多规划。当七月制定决定时，她表示，当事人已经到位了，这是改变格式的问题。招聘来自MAC计划多年来的专业人士的团队，给予建议和反馈，就他们所认为的努力工作和提出建议，因为哈代和她的团队努力将计划汇总。

虽然面对面仍然是首选选择，但哈迪说每个人都走开了，因为当前情况下，让学生和雇主在个人层面连接最佳活动。

“招聘中的所有球员都在没有比赛簿的情况下向前发展，”昭和说。“凯利能够看到一条前进的方向，并向她所涵盖的公司和学生展示。”

最后，哈迪说她最为自豪的是Mac计划中的团队。虽然它们都不是缩放专家，但他们聚集在一起，快速学习并执行。每个人都受过训练，可以操纵突破室。

“团队团结在一起，所有人都在甲板上，”她说。“这真的是天衣无缝——雇主很容易登录、展示、进入休息室，并与我们的学生建立联系。”

哈迪说，学生目前正在接收优惠的过程中，这是一个迹象表明这一迹象。结果将是对艰难和团队投入的工作的真正证明。

“在一天结束时，当我知道我们的所有学生都被放置时，我会兴奋，真的很自豪，”哈迪说。

这个故事是“弹性包：在Covid-19“系列中，员工在Covid-19庆祝NC州雇员在Covid-19危机面前庆祝NC州员工”非凡的普通“的东西。

这篇文章是最初发表普尔管理学院新闻。