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最近对人力资源专业人员如何审查就业候选人的信息和社交媒体简介的研究突出了所谓的“网络景观”可以将偏见和道德判断引入招聘过程中的方式。
“该研究驱动了家庭，网络剧集最终评估每个职位候选人的道德品质，”北卡罗来纳州立大学社会学教授史蒂夫麦当劳说。“同样清楚的是，招聘专业人士的许多事情正在寻求偏见的可能性在招聘中发挥作用。”
对于这项研究，研究人员对参与许多行业的招聘和招聘的61名人力资源专业人士进行了深入的访谈。学习参与者从内部人力资源人员员工到行政招聘顾问到员工指挥官的专业人士。
“反复播种的是一个播种的东西，即网络剧不仅会使人们的行为，而且如何呈现这种行为，”该文件的联合作者和格鲁吉亚州立大学社会学副教授Amanda Damarin说。“例如，一位参与者指出，他的组织饮酒的员工没有问题，但不希望在员工的社交媒体饲料中看到任何酒精的照片。
“这里有一个大的断开。一方面，人力资源专业人士将社交媒体视为“真实”版本的人真正的人;但那些同样的人力资源专业人士也要求人们仔细捍卫他们如何在社交媒体上呈现自己。“
“还有人很明显，人们很少寻找与工作任务有关的信息 - 这是一些学习参与者自己带来的，”麦当劳说。“以及他们所做的事情反映了他们的明确或隐含的偏见。”
例如，研究参与者参考了关于徒步旅行和圣诞节照片的帖子等东西。但大多数徒步旅行的人都是白人，大多数帖子圣诞节照片的人都是基督徒。学习参与者还表达了在线简介的偏好，即发出“活跃”和“精力充沛”的生活方式，这可能导致对老年或残疾求职者的歧视。
并且往往暂时不清楚候选人可以做些什么来解决有关网上抑制的偏见的担忧。例如，虽然许多学习参与者指出，将照片放入在线创建了影响招聘过程的机会，但其他研究参与者指出，没有“专业”的外形图片本身就是一个“红旗”。
“一些工人有一个社交媒体配置文件，可以发出正确的信号，可以利用网络窗体，”麦当劳说。“但对于其他人来说，它们不仅处于劣势，而且他们甚至不知道它们处于劣势 - 少为什么他们处于劣势。因为他们不一定知道雇主正在寻找什么。“
“我们采访的一些人非常意识到网络剧会可能导致偏见增加;达马林说，有些甚至避免了网络血迹。““但其他人对其使用热情。”
研究人员说，从工作中的一个关键外来的外卖就是需要有明确的指导或使用网络窗体的最佳实践，如果它全部使用。
“第二个外带是我们听到来自这些人力资源专业人士的偏见和道德判决几乎肯定被纳入旨在自动化求职者审查的软件计划中，”麦当劳说。“这些偏见将简单地被烘焙到算法中，使他们成为组织和求职者的长期问题。”
本文，“追捕红旗：以网络血统在道德上表演实践“，”出现在期刊上社会经济审查。本文由博士学位，Hannah McQueen合作。纳邦国家的学生;龙伍德大学社会学助理教授和斯科特·赤道，斯科特·努力。在NC状态的学生。
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编辑注：研究摘要跟随。
“追捕红旗：网络脑碑在道德上表演实践”
作者：北卡罗来纳州立大学史蒂夫麦当劳和汉娜·麦奎;佐治亚州立大学阿曼达·帕拉林;斯科特T.渣，龙伍德大学
发表：2月10日，社会经济审查
迪伊：10.1093 / SER / MWAB002
抽象的：网络vetting是指通过评估从互联网搜索和社交媒体简介收集的信息来筛选作业候选人。相对较少地知道组织行为者如何在招聘决策方面使用这种做法。采访61人力资源（HR）专业人士揭示了他们的讯息措施，以尽量减少招聘风险并最大限度地提高组织合适。他们的判断深深植根于求职者的道德品质评估以及它可能如何影响工作场所互动。因为它涉及构成劳动力市场行动和结果的道德标准的建设，我们将网络血迹描述为道德上表演实践。人力资源专业人士表达对网络难以的热情，也有担心隐私，偏见和公平性。重要的是，网络概述和政策在不同类型的组织中显着变化。这些调查结果深化了我们对组织行为者如何定义和规范道德行为以及他们的行动如何受到市场机构的影响。
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