该大学在一份声明中表示，由于最近的暴风雪而错过工作的员工最终将不得不补上工作时间本周的备忘录。
狼报警安全通知于1月21日广泛分发.21岁的员工和学生将于1月22日星期五结束的员工和学生，该学生将于1月22日星期五关闭“状态1”。但要符合a近期政策变化通过大学系统采用，NC州的地位已被追溯改变为“条件2（暂停行动）”。
北卡罗来纳大学的一份备忘录称，北卡罗来纳大学总务管理局在12月宣布的政策变化似乎表明，“校园在实施时间表方面具有灵活性”。“考虑到这种理解和在现有指导方针下的操作，在最近的风暴中，大学领导层做出了他们认为最符合学生和员工安全利益的决定。”
根据1月1日生效的新政策，员工必须补休未工作时间，使用假期或奖金等带薪休假时间，或放弃工资。
管理人员对给员工带来的不便表示歉意，并敦促经理们尽可能灵活地让他们弥补或解释错过的工作时间。
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大学的错误，并由Provost Arden和Dougrass（2016年1月20日的备忘录）共同签署了（2016年1月20日的备忘录）。有一个新政策的事实是无关紧要的;因为如果他们在旧规则下意外运作，他们就可以简单地宣布“状态3”我有几个问题：人们是否应该驾驶那天上班？如果员工对此不那么沮丧，您是否认为国家员工卫生计划委员会将通过80/20计划，以及2月5日消除配偶覆盖范围？在他们见面时，这些有利会被淘汰吗？为什么国家的教师薪水在2014年排名第47次？为什么国家主管在填补教师职位难以教导NC的儿童（1月28日-WNCN）？所有这些问题都有相关，我们应该更关心吗？
很高兴在评论中听到北卡罗来纳州员工的声音。我对北卡罗来纳州立大学被迫取消最初的1号法令感到非常失望。根据州长的要求，在最近的暴风雪期间，关闭校园并允许非必要员工安全呆在家里，远离道路。我失望不仅我们大学政府让压力,但也为展示自己的真实与GA漠视安全的员工和快速行动,带走一天的员工即使员工士气已经很低。他们很快就会收回这些资金，迫使员工弥补损失的时间，这是可耻的，但他们会拖延时间来提高员工士气，他们会迅速继续削减对需要的领域的资金，以牺牲“非必要的员工”为代价。
我理解政策，但它是我们的错误，政策被误解了吗？当您想到大多数员工时，这些员工将在流中间更换马的影响时，他们是SPA工作人员和一些EPA专业人士或12个月雇员。没有批准，SPA员工没有在家工作的奢侈品。这是一个拍摄的脸，适用于SPA员工，这些员工经常被遗弃从工资增加，额外付出额外工作以及我们在正常工作职责的所有事情和所有这些事情。现在我们必须休假我们被告知我们不必采取。风暴警告在风暴前至少3或4天发出。有没有人想到当时审查政策？我猜安全不是员工的真正关注，因为即使在大学正式开业的时候，人行道和停车场也没有被清除和切断。这个错误真的是一个士气杀手。
听到听到!
我说得再好不过了!这里，这里是对的!
我想知道为什么他们没有宣布那些日子“条件3”，以便员工不必弥补时间，新政策将实施......
我很感谢大学试图解释他们的错误在实施新政策,但唯一的一步,将有意义的员工是大学“恢复时间日期的员工和执行新政策是分发给员工。”
我同意雇员不应该对大学所做的这个错误负责。和Diane接下来将从我们带走什么？这将是我们目前根据今天的新闻报道的免费医疗保健选择。
我同意芭芭拉和黛安的观点，大学不应该因为员工听从他们的指示而惩罚他们。想当然地认为员工们会屈服于这种逆转是非常大胆的。反攻的一方应该是nc大学，而不是员工。
像这种情况一样令人沮丧，指向手指似乎最终毫无意义（没有双关语）。事实上，对于许多这来说，这是一个不便，但对于几个是真正的困难。也许人力资源中的人们可以调查共享休假系统是否可以用来帮助那些挣扎的人来解释他们错过的工作时间。我愿意贡献几天的休假或奖金时间。我想我在舞台上我愿意接受我无法改变的事情，并尝试改变我能改变的事情。
我可以保证，在我工作的领域，由于对政策转变的大惊小怪和愤怒，受到影响的员工至少损失了一天的生产力。这是管理人员(可能在UNC级别，他们不知道工作是在哪里完成的)认识到如何对待员工的现实的主要失败。我们将在很长一段时间里听到这个错误，当一些员工决定跳槽时，它将成为首要原因。
绝对的!
我同意上述陈述，对员工在大学的错误之后，员工正在受到惩罚的“事实”。而且它不仅仅是一天，而是为了增加伤害，员工还必须在周一上错过的时间，因为大学决定迟到的决定。这似乎并不公平，但我并不感到惊讶，因为没有给我们。我相信很多员工都同意这绝对对士气产生巨大影响以及我们如何看待我们的工作地点。至少可以说最少说话！
这不会影响我（直接），但我可以看到为什么这会让人们生气。大学政府在这里处于错误，他们需要扭转这一决定。
我不知道该从何说起这种情况，但它让人深感沮丧，并明显地影响了员工的士气。1月21日从大学传来的消息非常明确，办公室在22日关闭，所有非必要人员都不需要进入。直到接下来的周四晚上，也就是整整一个星期之后，才向员工传达了自相矛盾的信息。如果工作环境对他们来说是安全的，许多员工可能会决定在21号上班，但我们被告知办公室已经关闭。由于冰雪灾害，州长甚至鼓励人们远离道路。然而，不知怎么的，一个星期后，校方认定，不仅根据当时的情况，关闭学校是没有必要的，而且事实上，这所大学根本就没有关闭。因此，所有本来被要求呆在家里的人现在都错过了工作时间，必须予以弥补。GA的政策在风暴之前就已经到位了，大学也知道了。读了教务长办公室的备忘录后，我仍然不清楚混乱是如何发生的，以及在何种程度上决定大学可以追溯开放。也许这种情况最让人难过的是，几位同事后来在谈到这种困惑和逆转时表示，“我料到会发生这样的事情。”
完全正确!
“我们对由此造成的不便深表歉意”并不能算是道歉。新政策并未于1月1日在NCSU生效。本应如此，但它于1月28日生效，并具有追溯效力。这是大学官员犯的一个大错误，现在低层雇员受到了欺骗。再加上本周公布的新的国家健康计划信息，难怪士气低落。学校应该取消这个错误，而不是强迫员工补上时间，因为犯错的人是他们，而不是工蜂。
这所大学有义务将政策的变化通知它的员工。这个月已经过去22天了，我们什么都没说。在雪事件当天，大学在其网页上公布，大学关闭，员工不需要补足时间。所有媒体的新闻节目都在横幅上显示，NCSU在1月22日和1月25日上午10点关闭。我也明白，学校必须遵守新政策，不过也应该有所让步。因为保险单没有及时发出。学校应咬紧牙关，恢复员工的时间，并从新政策分发给员工之日起执行。
绝对芭芭拉！为什么不咬子弹，恢复时间并从这一点向前实施策略。这是可怕的！我从未在我所有的工作过的就业经历过这样的事情。如此不公平！
我觉得既然这是学校的错误，员工不应该因为坚持学校的方向而受到惩罚，如果他们不是必要的人员，就应该离开校园。有些员工为了维持生计而做第二份工作，或者有照顾孩子的问题，这让他们不能晚下班或早退。如果他们说从现在开始，我可以理解，但让它具有追溯力，是不公平的，只会让道德更加堕落。我只是想知道我们接下来会失去什么。
同意!