主要参与者

他是北卡罗来纳州足球队在1979年赢得ACC冠军的第二前锋。这位来自北卡罗莱纳州森林城的原住民，在他祖父位于卢瑟福县山麓的土地上采摘棉花和种田，学习了自己的职业道德。他经常骑着骡子、犁和马车。这些都是四十多年前他开始在北卡罗莱纳州学习动物科学的第一步。

现在,他的创始人,所有者和7家公司的首席执行官,包括模块式组装创新(MAI), 12亿美元的汽车组件制造企业总部设在都柏林,俄亥俄州,在四个州拥有超过350名员工,排名前五的企业名单2019名黑人黑人公司排名前100名的国家。

比利·雷·维克斯，卢·霍尔茨在北卡州立大学最后招募的足球运动员之一，也是已故的博·雷因的第一批签约者之一，作为ACC历史上领先的前锋特德·布朗的替补和继任者之一，他在狼队球迷中赢得了声誉。他拒绝了克莱姆森和南卡罗来纳的邀请，因为他想要扛起足球，而不是守住门线。

1979年，也就是布朗加盟NFL的第二年，维克斯成为了狼队中最常出现的一名进攻型队员，他的战绩甚至超过了布朗在最后一年的总战绩，并帮助狼队以7胜4负的战绩获得了ACC联赛的冠军。

成功的动力

维克斯的职业橄榄球生涯并不顺利，他在大学比赛的最后一场比赛中膝盖韧带撕裂，被华盛顿红人队(Washington Redskins)选中并割伤，在膝盖再次受伤后又被巴尔的摩小马队(Baltimore Colts)签下并割伤。

于是，他又回去做他在农场和作为一名足球运动员学到的事情:努力工作。现年63岁的维克斯说，他的成功只是良好教育的副产品，他在装配线上付出的汗水，以及让一些人去碰碰运气，如果有机会，少数族裔企业主可能会成功。

他进入CEO办公室的道路始于参加了位于罗利的康宁电子公司(Corning Electronics)的管理培训项目，然后回到家乡在一家黄铜铸造厂工作，然后搬到俄亥俄州的一家钢铁厂工作，最终成为厂长。在这家工厂工作8年后，他受聘经营美国最大的少数族裔拥有的铸造厂，为克莱斯勒制造零部件。

2004年，他进入汽车制造业，与越战英雄、前通用汽车(General Motors)高管小约瑟夫·b·安德森(Joseph B. Anderson Jr.)结下了友谊。从那以后，安德森一直是他的商业导师。

“他有商业运营背景，对员工负责，而且我知道他很有竞争力，”安德森在俄亥俄州哥伦布市(Columbus)的一份CEO日记中写道。“我看到他的成熟程度表明他有成功的动力和动力。”

安德森被维克斯深深吸引，最终在2011年将自己最成功的事业卖给了这位前足球明星。

一次长途旅行

这是一个漫长的旅程。然而，维克斯很感激狼群橄榄球让他有机会成为家里第一个上大学的人，他在北卡罗来纳州接受的教育也让他有机会成为全国顶尖的黑人企业主之一。

“作为美国黑人，并不总是有平等的机会，”维克斯说，他在种族隔离学校读到五年级，但在1976年从完全融合的蔡斯高中毕业。“利用教育的机会是平等的。要想成功并不一定要有体育奖学金，但那是帮助我的东西。

“这不是我认为理所当然的事情。”

尽管他有很多障碍需要克服，就像上世纪70年代的许多黑人大学生一样，但他在北卡罗来纳州立大学找到了自己的道路。在维克斯入学前20年，该校首次将学术和体育结合在一起。

维克斯说:“我记得我大一的时候上过一门非裔美国人研究课程。“我们谈的大多是种族关系。我们当时并没有使用“内隐偏见”这个词，但这就是我们所谈论的，我们如何看待他人，我们如何与他人相处。

“我一直都是一个挑战自己去了解别人以及他们来自哪里的人。有时候会很困难，尤其是在跨种族约会的时候。我妻子是白人。我是黑色的。我们一起分享了这么多快乐。”

人生经验

加入1968年首次整合的足球项目，以及培养出黑人超级明星的体育部门，比如1973年ACC年度足球运动员威利·伯顿(Willie Burden)和两届ACC年度男子篮球运动员大卫·汤普森(David Thompson)，让维克斯感觉更自在。

“北卡州立大学让我学会了团队合作，从足球和我的教育，这让我为商业世界做好了准备，”维克斯说。“我在北卡罗来纳州上过生活课，尤其是种族方面的东西。在足球比赛中，我们懂得如何合作。我们明白我们都是一样的。

“但它也教会你，你必须理解多样性的重要性。我们的公司总是试图招聘与我们不同的人。它给了我们一种不同的心态。我可以肯定地说，这是我早年在北卡罗来纳州大学学到的东西。”

维克斯还坚信，提升他人的价值，为合格的公司提供成功所需的资源，就像安德森对他所做的那样。

“在黑人社区的某些地方，不是每个人都觉得自己拥有同样的机会，”维克斯说。“所以我们有责任走到这些社区，帮助教育和帮助人们理解这种责任。如果我们要消除种族紧张关系，教育是关键，我们必须从年轻人开始，以确保没有教育差距。”

当本田寻求合作伙伴多元化时，它不仅寻求MAI，还提供组织支持，帮助维克斯和他的公司与其他合作伙伴竞争和合作。

维克斯表示:“本田和其他大型汽车制造商一样，努力与更多的少数族裔公司合作。”但他们也表示，如果他们想发展一种强大的合作关系，他们希望找到一家拥有制造业背景的强大公司。他们不只是扔给我们面包屑，这是在商业世界中有时会发生的事情。

“他们帮助我们扩大公司规模。他们给了我们和非少数族裔公司一样多的业务。他们给了我们培训和技术资源。如果我们有弱点，它们会帮助我们变得更好。我们很幸运，他们喜欢……我们的理念是以人为本，多元化和包容。”

这是他整个足球生涯和商业生涯的教训。