主要参与者

早在1979年，他是上一个赢得ACC冠军的北卡罗来纳州立大学橄榄球队的第二前锋。这位来自北卡罗莱纳森林城的本地人在祖父位于卢瑟福县山麓的土地上采摘棉花和园地耕作，通常带着骡子、犁和马车。这就是40多年前他开始在北卡罗来纳州立大学学习动物科学的第一步。

现在,他的创始人,所有者和7家公司的首席执行官,包括模块式组装创新(MAI), 12亿美元的汽车组件制造企业总部设在都柏林,俄亥俄州,在四个州拥有超过350名员工,排名前五的企业名单2019名黑人黑人公司排名前100名的国家。

比利·雷·维克斯，是卢·霍尔茨在北卡州立大学最后招募的足球运动员之一也是已故的博·雷因的首批签约者之一，作为ACC空前领先的前锋泰德·布朗的替补和继任者，他在狼队球迷中名声鹊起，拒绝克莱姆森和南卡罗莱纳的邀请，成为防守后卫，因为他想要掌控足球，而不是守球门线。

1979年，在布朗离开去美国国家橄榄球联盟后的一年，维克斯是狼群在一个由委员会组成的进攻排中最频繁的选择，这实际上超过了布朗的高中一年的总数，并帮助狼群在通往ACC冠军的道路上编制了7-4的记录。

成功的动力

维克斯的职业橄榄球生涯并不顺利，他在大学的最后一场比赛中膝盖韧带撕裂，后来被华盛顿红人队选中并裁掉，在膝盖再次受伤后又被巴尔的摩小马队签约并裁掉。

于是他又回到了农场和足球运动员的工作中:努力工作。63岁的维克斯表示，他的成功只是良好的教育、流水线上的汗水，以及让一些人抓住机会——如果有机会，少数族裔企业主也能成功——的副产品。

他进入首席执行官办公室的道路始于参加位于罗利的康宁电子公司(Corning Electronics)的管理培训项目，回到家乡在一家黄铜铸造厂工作，然后搬到俄亥俄州的一家钢铁厂工作，最终成为了该厂的主管。在工厂工作了8年后，他受聘管理美国最大的少数族裔拥有的铸造厂，为克莱斯勒生产零部件。

2004年，他进入汽车制造业，与越战英雄、通用汽车(General Motors)前高管小约瑟夫·b·安德森(Joseph B. Anderson Jr.)建立了友谊，后者此后一直是他的商业导师。

安德森在俄亥俄州哥伦布市(Columbus)的一份首席执行官期刊简介中说:“他有商业运营背景，对员工负责，我知道他很有竞争力。”“我看到他的成熟程度表明他有成功的动力和动力。”

安德森被维克斯迷住了，最终在2011年把他最成功的企业卖给了这位前足球明星。

一次长途旅行

这是一个漫长的旅程。然而，维克斯很感激Wolfpack橄榄球给了他成为家族中第一个上大学的人的机会，也感谢他在北卡罗来纳的教育让他有机会成为全国顶尖的黑人企业主之一。

“作为美国黑人，并不总是有平等的机会，”维克斯说，他在五年级之前就读于种族隔离学校，但1976年从完全种族融合的蔡斯高中毕业。“接受教育的机会是平等的。要想成功，你并不一定要有体育奖学金，但那是帮助我的东西。

“这不是我想当然的事。”

20世纪70年代，他和许多黑人大学生一样，有许多障碍需要克服，但他在北卡罗来纳州立大学找到了自己的道路。北卡罗来纳州立大学在维克斯入学前20年首次将学术和体育融合在一起。

“我记得我大一的时候上过一门非裔美国人研究课，”维克斯说。“我们谈论的大多是种族关系。我们当时并没有使用“内隐偏见”这个词，但这就是我们所谈论的，我们如何看待他人，我们如何与他人相处。

“我一直是一个挑战自己去了解别人和他们来自哪里的人。有时会很困难，尤其是涉及跨种族约会时。我的妻子是白人。我是黑色的。我们在一起分享了很多快乐。”

人生经验

加入一个足球项目，第一次整合在1968年，并在体育部门培养了黑人超级明星，如1973年ACC年度足球运动员威利伯顿和两次ACC年度男子篮球运动员大卫汤普森，维克斯感到更像在家。

“北卡罗来纳州立大学让我做好了团队合作的准备，从足球到我的教育，这也让我做好了进入商界的准备，”维克斯说。“我在北卡罗来纳州立大学上了人生课，尤其是种族方面的课程。在足球运动中，我们懂得如何合作。我们知道我们都是一样的。

“但它也教会你，你必须理解多样性的重要性。我们的公司总是试图招聘与我们不同的人。它给了我们一种不同的心态。我敢肯定，这是我很小的时候在北卡州立大学学到的东西。”

维克斯也坚信，帮助他人、为合格的公司提供成功所需的资源是有价值的，就像安德森对他所做的那样。

“在黑人社区的某些地方，并不是每个人都觉得自己拥有同样的机会，”维克斯说。“所以我们有责任走到这些社区，帮助教育和帮助人们理解这种责任。如果我们要消除种族紧张关系，教育是关键，我们必须从年轻阶段开始，确保没有教育差距。”

当本田寻求多样化的合作伙伴关系时，它不仅寻求MAI，它还提供组织支持，帮助Vickers和他的公司与其他合作伙伴竞争和合作。

“本田努力与更多的少数族裔公司合作，其他大型汽车制造商也是如此，”维克斯说。但他们也表示，如果他们想建立牢固的合作关系，他们希望找到一家拥有制造业背景的强大公司。他们不只是扔给我们一些面包屑，这是在商业世界中经常发生的事情。

“他们帮助我们扩大了公司规模。他们给了我们和非少数族裔公司一样多的生意。他们给了我们培训和技术资源。如果我们有弱点，它们会帮助我们变得更好。幸运的是，他们喜欢……我们的理念是以人为本，多元化和包容。”

这是他整个足球生涯和商业生涯的教训。