研究强调了女性和少数族裔在就业市场面临的障碍
北卡罗莱纳州立大学的一项新研究表明，白人男性在工作机会方面得到的小费要比女性和少数族裔多得多，尤其是在高层管理职位上，这突显出劳动力市场上的种族和性别不平等。
“我们的研究表明，95%的情况下，白人男性比白人女性或西班牙裔男性或女性获得更多的工作机会，”该研究的主要作者、北卡州立大学社会学助理教授史蒂夫·麦克唐纳博士说。平均而言，白人男性与黑人男性和女性获得的工作机会数量没有差异。“然而，”麦克唐纳继续说，“白人男性在担任高级主管时能获得更多工作机会，而黑人男性和女性在担任不管理任何人的非管理职位时能获得更多工作机会。”研究结果显示，在高层管理人员中，白人男性、少数族裔和女性之间的差距最大。麦克唐纳指出，“这些在获得工作机会方面的性别和种族差异，有助于解释为什么白人男性继续占据不成比例的大量高层管理职位。”
这项研究分析了一项有全国代表性的3000人调查的数据，研究了人们在没有主动要求的情况下通过日常对话获得的关于工作机会的信息量。麦克唐纳表示，白人男性和拉美裔男性之间的工作信息差距，部分原因是白人往往比拉美裔拥有更多的“社会资本”。麦克唐纳解释说，在这种情况下，社会资本被定义为与各个就业领域的人之间的联系的程度和质量。
然而，这项研究并不能确定为什么白人女性在工作机会上得到的小费比白人男性少，因为这两组人拥有的社会资本大致相同。这项研究也无法解释为什么女性和少数族裔在高层主管中的差距最大。麦克唐纳说，虽然这项研究还不能在这个问题上得出任何明确的结论，但这种差异可能源于同事和雇主某种形式的有意识或潜意识的歧视。
这项名为“机会网络:性别、种族和工作领导”的研究将发表在8月份的《社会问题》(Social Problems)杂志上。这项研究由杜克大学的林南博士和香港中文大学的奥丹博士共同撰写。
-希普曼
编辑:研究摘要如下。
机会网络:性别、种族和工作导向
作者Steve McDonald，北卡罗莱纳州立大学;杜克大学林楠;和丹奥，香港中文大学
发表: 2009年8月,社会问题
文摘:研究人员通常援引与工作机会隔绝的说法，来解释劳动力市场中性别和种族不平等的持续存在。但几乎没有人研究过人们获取工作机会信息的渠道是否因种族和性别而异。来自全国代表性调查数据的调查结果显示，与白人女性和西班牙裔相比，白人男性在通过日常对话获得工作机会的数量上具有显著优势。社会网络资源(社会资本)的差异在一定程度上解释了拉美裔的差距，但未能解释白人女性和男性之间的工作优势差距。进一步的分析表明，在最高层的监管机构中，接受工作信息的不平等程度最大，白人男性获得的工作机会比女性和少数族裔多得多。
