联合国军司令部人事建议

上个月，参议院第575号法案被提交到联合国大会。拟议的立法包括一些举措，旨在让北卡罗来纳大学更有效和有效地管理其在一些重要领域的有限资源，包括其物质/资本资源、投资、财政运营资源和人力资源。

SB 575是北卡大学全体教职员工最直接的利益，它巩固了北卡大学理事会下所有人员的权威。这一权力目前由两个州指定的委员会分割，其中一些权力属于沼泽委员会，另一些权力属于国家人事委员会。

这项立法的通过对大学及其员工来说是积极的一步，它得到了其他北卡罗来纳大学校长的支持。我感谢北卡州参院在现任主席Randy Colby和当选主席David DeFoor的领导下，对这一模式的优势进行开放和深思熟虑的考虑。

北卡罗来纳大学和所有北卡罗来纳大学都必须提供良好的教育机会和就业机会。我们希望成为优秀学生的“首选大学”，成为优秀员工和教师的“首选雇主”。北卡罗莱纳州已经采取了新的战略计划，并开始重新调整我们的核心业务活动。我们能够利用最佳实践的人事政策和薪酬策略——这些政策和我们的期望和目标是一致的——将是我们最终成功的关键。

许多其他州的公立大学也有类似的模式。同样，北卡州社区学院系统的所有人事权力已经在其管理委员会之下得到巩固。将所有的大学人员置于北卡罗来纳大学理事会的权力之下，可以让我们充分认识和管理我们大学环境的独特特征。

正如你从附件中所看到的由北卡罗来纳大学总务管理局准备的总结中所看到的，我们将在我们已经提供的基础上继续努力。例如，在新的模式中，所有的大学雇员都可以继续参加国家的健康计划和退休计划。你们仍然受州和联邦法律的保护，以确保平等的就业机会和防止被禁止的歧视。大学职位仍然受联邦工资和工时法的保护，这些法律为加班费、最低工资要求和其他人事行为设定了参数。

在我们共同推进这一讨论的过程中，我鼓励你与你的幕僚参议员分享你的兴趣和想法。感谢大家的支持和参与。

有关更多信息,请阅读关于参议院575号法案的问答。