导航前方的道路

NC国家 - 来自所有100个北卡罗来纳县的34,000名学生领先的公共研究大学，所有50个美国和120多个国家 - 首先将其大门达到了一类52张白人男性。

直到1927年，这所大学才授予了第一批女性毕业生学位，1957年授予了第一批非洲裔毕业生，电气工程师罗伯特·克莱蒙斯。这种缓慢的积极变化速度在当时的大学是很常见的，反映了我们国家在多样性和平等方面的缓慢变化速度。

如今，国家统计局持有其核心承诺，致力于确保我们的校园是真正多样性和包容性的环境。多样性教育周是否有机会重新审视我们所取得的进展我们要加倍努力。

的数字

1985年，12％的NC州立学生认为自己是一个不足的群体的一部分。快进至2012年，该数量仅增长到16％ - 部分原因是国际学生的相对激增。多样性的增长，如公共大学的许多其他积极变化，一直是渐进的。

在白人和不足的少数民族学生之间占据毕业率的差距。从2003年到2013年，NC州的白人学生六年毕业率增加4.8％，达到74.2％。相比之下，少数民族学生的毕业率增加了12％。虽然毕业差距缩小了7.2％ - 速度比国家的几乎任何其他公主更快 - 我们仍然有工作要做。

过去15年里，许多校园群体的代表性多样性有所改善。去年，少数族裔学生占北卡罗来纳州立大学学生总数的18%，比2002年的13%有所上升，在终身教职员工中占19%，比2002年的13.5%有所上升。同期，女学生的比例略有下降，从46%降至45%，但终身教职女性的比例从20.3%上升至29%。

除了数字

然而，尽管多样性总体上有所增加，北卡罗来纳州立大学的非裔学生比例在过去30年有所下降，而印第安人和拉丁裔学生的比例略有上升。而多元化的数字并没有反映出校园里那些没有得到充分代表的群体正在努力真正感受自己是北卡罗来纳州立大学大家庭的一部分。公平和包容性是无法量化的。

最近的种族主义和偏执狂事件 - 全国和校园 - 将这些问题带到了一个头部，因为发布给社交媒体的消息留下了许多学生，感觉他们在NC状态下不安全或欢迎。

最近，在塔利学生会(Talley Student Union)举行的种族气候市政厅(Racial Climate Town Hall)上，这些情绪被带到更广泛的观众面前。在那里，学生们与大学领导人分享了他们受到的伤害。发言的学生感到他们的担忧被忽视了;许多人认为，校园文化让他们失望。我们的学生、教师或工作人员所感受到的这种痛苦需要我们所有人作出回应。

北卡罗来纳州立大学将何去何从?这是一所思考和行动的大学，这意味着将想法和对话与行动相匹配。

步骤

在2016年1月与学生组织举行了市政厅会议之后大学多元化咨询委员会向兰迪伍德森和行政副总理和普通沃里克·阿登提出建议。这些建议涵盖了四个关键领域：文化能力，多样性教育，沟通和学生政府行动。

根据这些建议，机构股权和多样性办公室- 由Linda McCabe Smith领导，制度股权和多样性副总裁 - 已开始发展文化能力和隐性偏见培训。这些计划将帮助团体和个人通过认可和纠正自己的偏见来更好地与多元化的校园参与。

探索当前美国的多样性要求通识教育计划也正在确定可能的变化，包括课程资格和文化能力的整合到要求。校园各单位和部门将评估沟通工作，以确保他们的信息准确反映北卡罗来纳州立大学的多样性。

校长形成了一支任务队，将审查和建议对大学招聘，入场，保留和毕业于经验丰富的学生的能力的行动。此外，管理和学生会将在多样性行动项目上合作。

件到位

其他作品反映了NC国家对大学更广泛运作的多样性和包容性措施的整合。例如，我们新形成的偏见事件响应团队 - 由雷杰巴里斯- 审查报告我们校园内的偏见事件并协调大学的回应，包括对受影响的人的支持。

另一个倡议，机会均等研究所，为教职员工，员工和学生提供平等机会，多样性和公平的培训。这国家联盟建设学院还继续提供关于多样性和偏见问题的讲习班。在不久的将来，北卡罗来纳州立大学将寻求为我们的亚裔美国人和太平洋岛民学生提供进一步的支持，并提供同行培训，以便在多样性和特权方面进行富有成效的对话。

在整个方面促进了多样性教育学术与学生事务- 从替代服务休息进一步跨文化理解到专业的旅行咨询中心有色人种的群体。该司的工作人员已采取措施，通过将资源投入集中的种族沉浸讲习班和一系列与种族有关的培训，建立一个更有文化意识的行政部门。

大学社区也聚集在一起创造跨信仰祈祷和冥想空间服务并尊重校园里的各种宗教。目前在D.H. Hill图书馆，威瑟斯彭学生中心和百年校园的空间允许我们的社区成员在一个安全的空间实践他们的信仰。

只是一开始

这些举措反映了北卡罗来纳社区希望看到校园生活各个方面的真正多样性的愿望。多样性不应该只是一个时髦的词:它是我们在这所大学追求卓越和实现我们学生的全部潜力的关键。

最近的活动表明，我们社区中仍有重要问题，特权不能忽视并谈话无法解决。言语和承诺必须导致行动。大学必须是安全的，欢迎和赋权的地方。我们常常在这所大学的大挑战中讲，这是一个这样的挑战。我们将继续共同努力解决这个问题。