重要的健康保险变化在该州健康计划(SHP)董事会宣布将从2018年开始取消三种健康保险选项之一，并将立即结束一些健康项目之后，北卡罗来纳州的教职员工将面临这一挑战。
消费者导向的健康计划(CDHP)将于12月31日结束，这是一种高免赔额选择，提供较低的每月家庭计划保费和支付医疗服务和设备的健康报销账户。
在今年秋季福利年度登记期间，目前使用该计划的1304名员工(符合福利资格的员工的16%)将需要在增强的80/20计划和现在可用的传统70/30计划之间进行选择。
这些举措是为了减少SHP在为大约70万名政府雇员投保时的总体财务责任。
2017年会发生什么变化
- 一些项目将被立即取消。糖尿病预防项目和健康饮食、多运动、减肥项目已经结束。
- 鹳奖励孕妇奖励计划现已停止新注册。在2017年3月31日之前注册鹳奖励的会员将能够继续参加该计划。SHP也将继续提供孕产辅导数控健康聪明的， SHP的健康生活倡议．
- 会员可以继续接受不同类型的生活方式指导数控健康聪明的．会员还可以访问当地的网络内营养师，讨论糖尿病的风险或接受体重管理方面的帮助，这是他们选择的福利计划所允许的。
2018年会发生什么变化
- 有史以来第一次，所有的州雇员将每月为雇员支付医疗保险保费。70/30计划的每月保费为25美元，80/20计划的每月保费为50美元(在应用烟草认证信用之后)。
- 对于选择家庭保险的人，每月保费的受抚养部分将被冻结三年，以2017年的成本计算。2018年，员工/配偶和员工/子女(ren)保险的保费将增加6.96%，然后在接下来的四年冻结。
- 两项帮助抵消每月保费的积分，一项用于完成健康风险评估，另一项用于选择初级保健提供者，将被取消。对于未完成烟草认证或未加入NC QuitLine计划的烟草使用者，烟草认证费用将从40美元附加费改为60美元附加费
看什么
- 目前，2018年80/20和70/30计划的自付和免赔额等功能的计划设计没有变化。
- UnitedHealthcare将继续为65岁或以上的退休人员提供医疗保险优惠计划。关于老年医疗保险退休人员的计划选择的决定将在今年夏天晚些时候联合医疗保健公司宣布其续期费率时做出。
数控状态HR Benefits已经创建了一个网页详细介绍了最近批准的2018年国家卫生计划的变化。
我是一名退休人员，我想知道全民健康覆盖是否为我们的索赔支付任何费用，还是只是管理我们的医疗保险索赔?
基本上，他们正在废除CDHP，因为州政府雇员都是白痴，他们没有意识到CDHP计划的最大价值。CDHP是北卡罗来纳州雇员将得到的最接近凯迪拉克计划的计划，他们正在废除它。荒谬。我很惊讶，没有更多的政府雇员对此感到愤怒。80/20和70/30计划都是垃圾。800美元/月为一个家庭投保?再加上可笑的自付最高金额和极高的个人免赔额……听起来立法机构在重新划分选区开始之前就把谷仓烧掉了。
我同意，克里斯。我不认为大多数政府雇员会花时间去理解这个计划。很遗憾他们即将失去它。我正在使用它，它对我来说很棒。
我在国家退休人员的联合医疗保健计划下。2018年之前我有机会改变计划吗?
“这些举措是为了减少SHP在为大约70万名政府雇员投保时的总体财务责任。”有人愿意解释一下这是什么意思或者为什么会这样吗?增加成本，取消节省成本的信贷和健康促进项目，有一句话可以解释为什么会发生这种情况吗?不能接受的。
莎拉:
有关州医疗计划福利变更的详细信息，请查看演讲从3月22日的董事会会议开始。
非常令人失望——因为消费者导向的健康计划有这么多促进健康和预防的功能。认为这将减少“财政责任”的假设可能是完全错误的——如果不强调预防，就会在疾病治疗上花费更多。确实很短。
所以，我想我现在可以用我的“奖金”来支付员工每月的保险费了。这是作为国家雇员的福利之一——没有任何每月的保险费。我猜他们真的是想让所有的好工人离开。
哈哈,奖金! !是的，尽管与许多人支付的相比，这些保费很便宜，但对许多国家雇员来说，这=减薪。