重要的健康保险的变化北卡罗来纳州健康计划(SHP)董事会宣布，将从2018年开始取消三个健康覆盖选项中的一个，并立即终止一些健康项目。
消费者导向的健康计划(CDHP)将于12月31日结束，这是一种高免赔额的选择，提供较低的家庭计划每月保费，以及一个用于支付医疗服务和设备的健康报销账户。
在今年秋天的福利年度登记期间，目前使用该计划的1304名员工(符合福利资格的员工的16%)将需要在增强的80/20计划和传统的70/30计划之间进行选择。
这些举措是为了减少SHP为约70万名政府雇员提供保险的整体财务责任。
2017年会发生什么变化
- 一些项目将立即被取消。糖尿病预防项目和健康饮食、多运动、减重项目已经结束。
- 鹳奖励生育奖励计划现在已停止接受新注册。在2017年3月31日之前注册Stork Rewards的会员将可以继续参加该计划。母婴保健中心还将继续提供产妇辅导数控健康聪明的， SHP的健康生活倡议．
- 会员可以继续接受不同类型的生活方式指导数控健康聪明的．会员还可以拜访当地网络内的营养师，讨论患糖尿病的风险，或接受体重管理方面的帮助，这是他们选择的福利计划所允许的。
2018年什么在改变
- 这是第一次，所有的州政府雇员将每月支付雇员专属保险费。70/30计划的每月保费为25美元，80/20计划的每月保费为50美元(在申请烟草认证信贷后)。
- 对于选择家庭保险的人，每月保费的受抚养部分将以2017年的成本冻结3年。2018年，雇员/配偶和雇员/子女的保费将增长6.96%，然后在接下来的四年里保持不变。
- 有助于抵消每月保费的两个积分，一个用于完成健康风险评估，另一个用于选择初级保健提供者，将被取消。对于没有完成烟草认证的员工或没有参加NC戒烟热线计划的烟草使用者，烟草认证费用将从40美元附加费改为60美元附加费
需要注意些什么
- 目前，在2018年，80/20和70/30计划的自付和免赔额等功能在设计上没有改变。
- UnitedHealthcare将继续为65岁或以上的退休人员提供医疗保险优势计划。今年夏天晚些时候，当联合医疗宣布其续期费率时，将对退休医疗保险人员的计划选择做出决定。
数控状态HR Benefits创建了一个网页详细说明了最近批准的2018年国家卫生计划的变化。
我是一个退休人员，我想知道全民健康覆盖是否支付我们的索赔或只是管理我们的医疗保险索赔?
基本上他们要废除CDHP，因为政府雇员都是白痴，他们没有意识到CDHP计划有最好的价值。CDHP是北卡罗来纳州员工将得到的最接近凯迪拉克计划的项目，而他们正在废除它。荒谬。我很惊讶没有更多的政府雇员对此表示强烈反对。80/20和70/30计划都是垃圾。每月800美元给一个家庭买保险?再加上荒谬的自掏腰包的最高限额和在保费之上的极高的个人免赔额……听起来像是立法机构在不公正划分选区开始之前就把谷仓烧毁了。
我同意，克里斯。我不认为大多数政府雇员会花时间去理解这个计划。遗憾的是，他们即将失去它。我正在尝试，这对我来说很棒。
我参加了国家退休人员的联合医疗保健计划。在2018年之前，我有机会改变计划吗?
“这些举措是为了减少SHP为约70万名政府雇员提供保险的整体财务责任。”有人愿意解释一下这是什么意思或者为什么会发生吗?成本的增加，节省成本的信贷和健康促进项目的取消，有一句话可以解释为什么会发生这种情况?不能接受的。
莎拉:
有关国家卫生计划福利变化的详细信息，可查看a演讲从3月22日的董事会会议开始。
非常令人失望——因为消费者导向的健康计划有这么多促进健康和预防的功能。认为这将减少“财务责任”的假设可能是完全错误的——由于不强调预防，它将在疾病治疗方面花费更多。短的选址。
所以，我想我可以用我的“奖金”支付员工每月保费了。这是作为国家雇员工作的好处之一——没有任何每月保费。我猜他们真的是想让所有的好工人离开。
哈哈,奖金! !是的，尽管与许多人支付的保费相比，这些保费是便宜的，但对许多政府雇员来说，这等于减薪。