重要的健康保险的变化随着国家健康计划(SHP)董事会宣布，将从2018年开始取消三种健康保险选项中的一种，并将立即终止一些健康项目。
消费者导向的健康计划(CDHP)是一个高扣除额的选择，它提供较低的家庭计划月保费和一个医疗报销账户，用于支付医疗服务和设备。该计划将于12月31日结束。
在今年秋天的福利年度登记期间，目前使用该计划的1304名员工(占符合福利资格的员工的16%)将需要在现有的改进的80/20计划和传统的70/30计划之间做出选择。
这些举措是为了减少SHP在为大约70万州雇员提供保险方面的总体财务负债。
2017年有什么变化
- 一些节目将立即被取消。糖尿病预防计划和“吃得好，动得多，减重”计划已经结束。
- Stork Rewards孕产奖励计划现在对新注册的人关闭。在2017年3月31日之前报名参加Stork Rewards的会员将可以继续参加该计划。母婴保健计划还将继续通过数控健康聪明的， SHP的健康生活倡议．
- 会员可继续接受不同类型的生活方式辅导数控健康聪明的．会员还可以访问当地的网络营养师，讨论糖尿病的风险或接受体重管理方面的帮助，这在他们选择的福利计划中是允许的。
2018年发生了什么变化
- 这是第一次，所有的州雇员将每月为医疗保险支付仅限员工的保费。70/30计划的月保费为25美元，80/20计划的月保费为50美元(在申请烟草认证信用后)。
- 对于那些选择家庭保险的人，每月保费的依赖部分将以2017年的成本冻结三年。员工/配偶和员工/子女(ren)保险的保费将在2018年增加6.96%，然后在接下来的四年中冻结。
- 两项用于抵消每月保费的信用额度将被取消，一项用于完成健康风险评估，另一项用于选择初级保健提供者。烟草认证将从40美元的额外收费改为60美元的额外收费，适用于未完成烟草认证或未参加NC戒烟热线项目的员工
需要注意些什么
- 目前，80/20和70/30计划在2018年的共同支付和免赔额等功能方面没有计划设计变化。
- UnitedHealthcare将继续为65岁或以上的退休人员提供医疗保险优势计划(Medicare Advantage Plan)。今年夏天晚些时候，当UnitedHealthcare宣布其续保率时，将会决定医疗保险退休人员的计划选项。
数控状态HR Benefits创建了一个网页详细说明了最近批准的2018年国家卫生计划的变化。
我是一名退休人员，我想知道全民健康覆盖是否为我们的索赔支付任何费用，还是只是管理我们的医疗保险索赔?
基本上，他们放弃CDHP是因为政府雇员是白痴，没有意识到CDHP计划有最好的价值。CDHP是北卡罗来纳州雇员将得到的最接近凯迪拉克计划，他们正在废除它。荒谬。我很惊讶没有更多的政府雇员对此表示反对。80/20和70/30计划是垃圾。每个家庭每月800美元的保险?再加上荒谬的自掏腰包的最高限额和保险费上极高的个人免赔额…听起来立法机构在重新划分选区开始之前就把谷仓烧了。
我必须同意，克里斯。我不认为大多数政府雇员会花时间去理解这个计划。可惜他们要失去它了。我正在做，这对我来说很好。
我有国家退休人员的联合医疗保险。2018年之前我有机会改变计划吗?
“这些举措是为了减少SHP在为大约70万州雇员提供保险方面的总体财务负债。”有人想解释一下这是什么意思或者为什么会发生吗?成本增加，成本节约信贷和健康促进计划取消，有一句话解释为什么会发生这种情况?不能接受的。
莎拉:
有关“国家健康计划”福利变更的详细信息，您可以查看演讲从3月22日的校董会会议开始。
非常令人失望——因为消费者指导的健康计划有这么多促进健康和预防的特点。认为这将减少“财政负债”的假设可能是完全错误的——因为不强调预防，它将在疾病治疗方面花费更多。短的选址。
所以，我想我现在可以用我的“奖金”来支付每月只给员工的保险费了。这是作为一名国家雇员工作的好处之一——没有任何每月的保险费。我猜他们真的想让所有优秀的员工离开。
哈哈,奖金! !是的，尽管与很多人支付的保费相比，这是很便宜的保费，但对许多州政府雇员来说，这等于减薪。