外国影响之光

北卡罗来纳州正在更新雇员用来报告利益冲突和外部雇用的表格，以应对政府对研究中不适当的外国影响的审查。

今年的利益冲突表(简称COI)询问员工是否参加了任何海外活动，比如与外国人才招聘计划有关的活动。如果他们的回答是肯定的，那么他们必须提供额外的信息，包括项目的名称，涉及的国家和他们获得的赔偿金额。

EHRA雇员，包括教职员工，每年须向大学提交一份COI表格。

“我不认为这会给员工带来很大的负担，”赞助项目和法规合规总监理查德·贝斯特(Richard Best)说。“大约85%到90%的大学员工没有冲突。”

这个问题确实影响了该校新的研究企业数据系统。用于创建和提交COI表单的一个新的基于云的模块被推迟到明年。今年，员工将使用现有系统提交表格。

最好的部门成立了一个网站在其内部网(需要Unity ID)上提供更多的变化信息。教务长和研究主管分发一份备忘录今年8月，该机构向高校管理者发出了警告。

联邦官员对外国各国政府过度影响美国研究项目的努力表示不断担忧 - 甚至窃取研究数据和知识产权。在过去的一年里，主要联邦研究机构的董事，包括国家卫生研究院，国家科学基金会和能源部，并警告说，一些外国实体正在努力利用大学实验室和研究中心的开放性质U.S. The director of the President’s Office of Science and Technology Policy recently issued a信关于解决这些问题的新举措。

第一次接触是微妙的

贝斯特说，国外招聘工作可以从给研究人员发一封简单的电子邮件开始。

“一开始非常非正式。他们可能会说，他们刚刚读了你的研究论文，他们想和你见面，参观你的实验室。或者他们邀请你到海外，并为你提供一个不错的酒店住宿。”“他们会盛情款待你，带你出去吃饭。然后他们会开始问你关于你的研究的问题。你现在在做什么?你目前有哪些助学金?然后从那里开始。”

能源部非常关注这些活动，它在6月发布了一项指令，禁止任何在能源部合同下工作的人参加外国人才招聘计划。

贝斯特说，北卡罗来纳州立大学正在审查一套由公共和土地授予大学协会开发的最佳做法，以更好地应对不适当的外国影响的风险。他说，该大学正在密切监控联邦机构的沟通，以了解和遵守他们迅速演变的指令。他特别担心的是，联邦政府尚未对外国人才招聘计划有一个简明的定义。他计划在未来几个月参加在华盛顿举行的会议，届时将向政府官员提出这些问题。

关注外国影响问题的雇员可以在研究中心网站上获得更多信息和定期更新。但贝斯特说，他们能做的最重要的事情是完全透明，并报告所有冲突和潜在冲突。

“阳光永远是最好的消毒剂，”他说。